Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2019 N 86-КГ18-14
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что без оформления трудового договора работала у ответчика, который не выплатил ей заработную плату за спорный период.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд ввиду неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установил имеющие значение для дела обстоятельства, касающиеся характера отношений сторон, связанные со сроком обращения истицы в суд, не разъяснил ей право представить доказательства, обосновывающие причины его пропуска, не оценил в совокупности имеющиеся доказательства.Дулова О.Г. обратилась в суд с иском к ООО "ВладПул" (ИНН <...>, генеральный директор и учредитель Юрченков Д.А.) о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2016 г. в размере 120 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 250 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., ссылаясь на то, что в период с августа 2015 г. по декабрь 2016 г. работала в ООО "ВладПул" в должности менеджера, была допущена к работе с ведома работодателя и в его интересах, выполняла работы по поручению генерального директора ООО "ВладПул" Юрченкова Д.А., в связи с чем полагала, что между ею и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что без оформления трудового договора работала у ответчика, который не выплатил ей заработную плату за спорный период.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд ввиду неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установил имеющие значение для дела обстоятельства, касающиеся характера отношений сторон, связанные со сроком обращения истицы в суд, не разъяснил ей право представить доказательства, обосновывающие причины его пропуска, не оценил в совокупности имеющиеся доказательства.Дулова О.Г. обратилась в суд с иском к ООО "ВладПул" (ИНН <...>, генеральный директор и учредитель Юрченков Д.А.) о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2016 г. в размере 120 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 250 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., ссылаясь на то, что в период с августа 2015 г. по декабрь 2016 г. работала в ООО "ВладПул" в должности менеджера, была допущена к работе с ведома работодателя и в его интересах, выполняла работы по поручению генерального директора ООО "ВладПул" Юрченкова Д.А., в связи с чем полагала, что между ею и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.
Определение Верховного Суда РФ от 30.11.2007 по делу N 32-Г07-23
Об оставлении без изменения решения Саратовского областного суда от 21.11.2007, которым было отказано в удовлетворении заявления об исключении из информации, размещенной на информационных стендах в помещениях для голосования или непосредственно возле помещений для голосования, и из избирательных бюллетеней для голосования сведений о занимаемой должности и месте работы кандидата в депутаты.Судом установлено, что согласно решения учредителя от 03.10.2007 г. Мочульского В.Л. генеральным директором ООО "<...> век" назначен Сергеев А.А. (дело N 3-133). Приказом N 1 от 03.10.2007 г. Сергеев А.А. принимает на себя обязанности генерального директора Общества (дело N 3-133/07). 03.10.2007 г. учредителем ООО "<...> век" Мочульским В.Л. с Сергеевым А.А. заключен трудовой договор как с генеральным директором Общества (дело N 3-133/07). В трудовой книжке Сергеева А.А. имеется запись о принятии его 03.10.2007 года на должность генерального директора ООО "<...> век" (дело N 3-133/2007).
Об оставлении без изменения решения Саратовского областного суда от 21.11.2007, которым было отказано в удовлетворении заявления об исключении из информации, размещенной на информационных стендах в помещениях для голосования или непосредственно возле помещений для голосования, и из избирательных бюллетеней для голосования сведений о занимаемой должности и месте работы кандидата в депутаты.Судом установлено, что согласно решения учредителя от 03.10.2007 г. Мочульского В.Л. генеральным директором ООО "<...> век" назначен Сергеев А.А. (дело N 3-133). Приказом N 1 от 03.10.2007 г. Сергеев А.А. принимает на себя обязанности генерального директора Общества (дело N 3-133/07). 03.10.2007 г. учредителем ООО "<...> век" Мочульским В.Л. с Сергеевым А.А. заключен трудовой договор как с генеральным директором Общества (дело N 3-133/07). В трудовой книжке Сергеева А.А. имеется запись о принятии его 03.10.2007 года на должность генерального директора ООО "<...> век" (дело N 3-133/2007).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разные мнения госорганов по поводу трудовых отношений директора - единственного учредителя. Анализ и выводы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)- "на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Заключение трудового договора с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку генерального директора не соответствует трудовому законодательству" (портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119389 от 06.02.2020);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)- "на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Заключение трудового договора с внесением записи о приеме на работу в трудовую книжку генерального директора не соответствует трудовому законодательству" (портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 119389 от 06.02.2020);
Статья: Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Напомним, что Минтруд считает: если руководитель компании - ее единственный учредитель, то в таком случае подавать СЗВ-ТД на директора вообще не нужно. Ведь трудовой договор между директором и организацией не заключается <2>. Но если такой директор хочет иметь запись в трудовой книжке, то СЗВ-ТД, на наш взгляд, подавать надо. Наряду с внесением записи в бумажную трудовую (если директор не отказался от ее ведения).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)Напомним, что Минтруд считает: если руководитель компании - ее единственный учредитель, то в таком случае подавать СЗВ-ТД на директора вообще не нужно. Ведь трудовой договор между директором и организацией не заключается <2>. Но если такой директор хочет иметь запись в трудовой книжке, то СЗВ-ТД, на наш взгляд, подавать надо. Наряду с внесением записи в бумажную трудовую (если директор не отказался от ее ведения).
Нормативные акты
Решение Ставропольского УФАС России от 29.10.2021 N 026/10/18.1-2395/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Решение Якутского УФАС России от 15.01.2015 по делу N 02-95/18.1-15
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".