Запись в трудовой книжке о приеме на работу даты
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного периоды работы истицы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ могли быть подтверждены трудовой книжкой. Записи о работе имеют ссылки на приказы о приеме на работу и увольнении, а несоответствие серии бланка трудовой книжки дате заполнения, не может служить доказательством, опровергающим работу истца в указанные периоды, поскольку свидетельствует о нарушениях, допущенных работодателем."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, с учетом содержания экспертного заключения, признав представленный ответчиком трудовой договор от 03 июня 2022 года недопустимым доказательством и указав на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении трудовых отношений между ООО "СПАС" и О. с 06 июня 2022 года в качестве монтажника, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу монтажником с указанной даты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 56, 67, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, с учетом содержания экспертного заключения, признав представленный ответчиком трудовой договор от 03 июня 2022 года недопустимым доказательством и указав на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований об установлении трудовых отношений между ООО "СПАС" и О. с 06 июня 2022 года в качестве монтажника, возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу монтажником с указанной даты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 22.01.2024. В этот же день запись о приеме на работу с 20.01.2024 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 20.01.2024 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 22.01.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Винер Л.И. не привлекался к работе в выходной день и фактически вышел на работу в понедельник 22.01.2024. В этот же день запись о приеме на работу с 20.01.2024 внесена в трудовую книжку. Дата начала работы - 20.01.2024 указана в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника. Соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1 заполнены и представлены в территориальный орган СФР 22.01.2024.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка3) графа 4 - наименование, дата и номер документа, на основании которого произведена запись о приеме на работу;
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).