Заключение трудового договора с самим собой

Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с самим собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заключение трудового договора с самим собой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 67 и 68 ТК РФ, отсутствие в рассматриваемом случае оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждало отсутствие между обществом (ответчиком) и истцом трудовых отношений, а свидетельствовало лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заключение трудового договора с самим собой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийОтсутствие трудового договора является основанием для непредставления сведений о трудовой деятельности в орган ПФР. Как разъяснил Минтруд России, эти сведения формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, а единственный участник (учредитель) не может заключить трудовой договор с самим собой (Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Если руководителем организации является единственный участник (учредитель) общества, то, по разъяснениям Минтруда России, сведения о трудовой деятельности на него не представляются. Ведомство это аргументирует тем, что сведения формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, а единственный участник (учредитель) трудовой договор с самим собой не заключает (Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293).

Нормативные акты: Заключение трудового договора с самим собой

Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11
(ред. от 25.01.2013)
"О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
Таким образом, заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства само по себе не является привлечением иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности и не образует состава административного правонарушения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"
Многократное заключение срочных трудовых договоров со спортсменом, с тренером для выполнения одной и той же трудовой функции, допускаемое нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, само по себе не является основанием для признания срочного трудового договора со спортсменом, с тренером заключенным на неопределенный срок.