Взыскание средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-10906/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу. При приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку. После увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор суд признал доказанным факт работы С. у ИП Т. в связи с чем признал ее право на взыскание заработной платы и компенсации. Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки исходил из пропуска срока на обращение в суд, т.к. истец узнала о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец был принят на работу. При приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку. После увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о трудоустройстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Разрешая спор суд признал доказанным факт работы С. у ИП Т. в связи с чем признал ее право на взыскание заработной платы и компенсации. Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести запись в трудовой книжке и взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки исходил из пропуска срока на обращение в суд, т.к. истец узнала о нарушении права ДД.ММ.ГГГГ, а обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ 3-х месячного срока.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-15787/2022 по делу N 2-212/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчик обратился к истцу с требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что его должность сокращают. Под давлением руководителя истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Погашение задолженности по заработной плате было произведено ответчиком лишь после его обращения в прокуратуру. Однако в день увольнения ответчик отказался выдать трудовую книжку.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, разрешая исковые требования в части истребования трудовой книжки и вкладыша к ней с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию, а также удовлетворяя требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 6 февраля 2020 года по 17 декабря 2020 года в твердой денежной сумме, исходил из доказанности факта задержки работодателем трудовой книжки истца в указанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Ответчик обратился к истцу с требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что его должность сокращают. Под давлением руководителя истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Погашение задолженности по заработной плате было произведено ответчиком лишь после его обращения в прокуратуру. Однако в день увольнения ответчик отказался выдать трудовую книжку.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, разрешая исковые требования в части истребования трудовой книжки и вкладыша к ней с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию, а также удовлетворяя требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 6 февраля 2020 года по 17 декабря 2020 года в твердой денежной сумме, исходил из доказанности факта задержки работодателем трудовой книжки истца в указанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Нередки случаи многократного увольнения сотрудника уже после восстановления на работе. Например, Верховный суд Республики Коми рассмотрел дело по иску гражданина В., которому было отказано в удовлетворении исковых требований к организации-работодателю о признании незаконными приказа о переводе и приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации при досрочном прекращении трудового договора, взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании доплаты за период нахождения на больничном, компенсации морального вреда, расходов на проезд, судебных расходов.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Третьяченко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "КС Кадровый Консалтинг" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, по которому истец был принят в отдел по обслуживанию клиентов на должность "торговый представитель", введенную временно на период оказания услуг ООО "Инмарко - Трейд" (компания - клиент).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Третьяченко В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "КС Кадровый Консалтинг" о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что 01.04.2019 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе, по которому истец был принят в отдел по обслуживанию клиентов на должность "торговый представитель", введенную временно на период оказания услуг ООО "Инмарко - Трейд" (компания - клиент).