Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки раньше дня увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.11.2023 по делу N 33-19202/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании трудового договора расторгнутым, установлении даты расторжения; Об обязании: 2) Выдать трудовую книжку; 3) Выдать копию приказа о расторжении договора; 4) Внести в трудовую книжку сведения о расторжении договора; О взыскании: 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Компенсации морального вреда; 7) Неполученного заработка ввиду задержки выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник указал, что по его заявлению трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка не выдана, он не мог трудоустроиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Таким образом, ссылка истца на неправомерность действий работодателя по удержанию трудовой книжки и как следствие невозможность трудоустройства, не является безусловным основанием для взыскания компенсаций предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса РФ, более того с учетом формулировки исковых требований о расторжении трудового договора с даты принятия решения судом, обязанность по выдаче трудовой книжки истцу у ответчика ранее указанной даты не возникает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании трудового договора расторгнутым, установлении даты расторжения; Об обязании: 2) Выдать трудовую книжку; 3) Выдать копию приказа о расторжении договора; 4) Внести в трудовую книжку сведения о расторжении договора; О взыскании: 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Компенсации морального вреда; 7) Неполученного заработка ввиду задержки выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник указал, что по его заявлению трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка не выдана, он не мог трудоустроиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Таким образом, ссылка истца на неправомерность действий работодателя по удержанию трудовой книжки и как следствие невозможность трудоустройства, не является безусловным основанием для взыскания компенсаций предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса РФ, более того с учетом формулировки исковых требований о расторжении трудового договора с даты принятия решения судом, обязанность по выдаче трудовой книжки истцу у ответчика ранее указанной даты не возникает.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.11.2023 по делу N 33-19202/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании трудового договора расторгнутым, установлении даты расторжения; Об обязании: 2) Выдать трудовую книжку; 3) Выдать копию приказа о расторжении договора; 4) Внести в трудовую книжку сведения о расторжении договора; О взыскании: 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Компенсации морального вреда; 7) Неполученного заработка ввиду задержки выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник указал, что по его заявлению трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка не выдана, он не мог трудоустроиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Таким образом, ссылка истца на неправомерность действий работодателя по удержанию трудовой книжки и как следствие невозможность трудоустройства, не является безусловным основанием для взыскания компенсаций предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса РФ, более того с учетом формулировки исковых требований о расторжении трудового договора с даты принятия решения судом, обязанность по выдаче трудовой книжки истцу у ответчика ранее указанной даты не возникает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании трудового договора расторгнутым, установлении даты расторжения; Об обязании: 2) Выдать трудовую книжку; 3) Выдать копию приказа о расторжении договора; 4) Внести в трудовую книжку сведения о расторжении договора; О взыскании: 5) Компенсации за неиспользованный отпуск; 6) Компенсации морального вреда; 7) Неполученного заработка ввиду задержки выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Работник указал, что по его заявлению трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка не выдана, он не мог трудоустроиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.Таким образом, ссылка истца на неправомерность действий работодателя по удержанию трудовой книжки и как следствие невозможность трудоустройства, не является безусловным основанием для взыскания компенсаций предусмотренных ст. 234 Трудового кодекса РФ, более того с учетом формулировки исковых требований о расторжении трудового договора с даты принятия решения судом, обязанность по выдаче трудовой книжки истцу у ответчика ранее указанной даты не возникает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2024)В день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника, а также выдать по письменному заявлению другие документы, связанные с работой (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Выдать трудовую книжку раньше даты увольнения неправомерно.
(Консультация эксперта, 2024)В день прекращения трудового договора необходимо произвести с работником окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности работника, а также выдать по письменному заявлению другие документы, связанные с работой (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Выдать трудовую книжку раньше даты увольнения неправомерно.
Статья: Задержали выдачу работнику трудовой книжки. Надо выплачивать компенсацию и изменять дату увольнения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)А вот изменять дату увольнения работодатель не обязан. Ранее такая норма действительно была. В п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, говорилось, что "при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)А вот изменять дату увольнения работодатель не обязан. Ранее такая норма действительно была. В п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, говорилось, что "при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.