Возврат трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О выдаче документов бывшим работникам с учетом требований трудового и архивного законодательства
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Мы уже отметили, что работникам надо выдавать документы, перечисленные в ст. 62 ТК РФ. Но помимо копий приказов и справок в ст. 62 ТК РФ говорится о выдаче выписки из трудовой книжки. Бывший работодатель сможет выдать такую выписку, только если у него есть трудовая книжка работника. Однако по общему правилу при увольнении трудовая книжка возвращается работнику. Только в исключительных случаях (например, когда работник отказывается ее получить из-за несогласия с увольнением или когда в день увольнения работник отсутствует на работе) трудовая книжка остается на хранении у работодателя, а работнику отправляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Изредка на практике встречается ситуация, когда работник, не согласный с увольнением и посему намеренно не забирающий трудовую книжку, запрашивает выписку из нее. В таком случае "сработает" ст. 62 ТК РФ и бывший работодатель обязан будет выдать выписку из трудовой книжки.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Мы уже отметили, что работникам надо выдавать документы, перечисленные в ст. 62 ТК РФ. Но помимо копий приказов и справок в ст. 62 ТК РФ говорится о выдаче выписки из трудовой книжки. Бывший работодатель сможет выдать такую выписку, только если у него есть трудовая книжка работника. Однако по общему правилу при увольнении трудовая книжка возвращается работнику. Только в исключительных случаях (например, когда работник отказывается ее получить из-за несогласия с увольнением или когда в день увольнения работник отсутствует на работе) трудовая книжка остается на хранении у работодателя, а работнику отправляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Изредка на практике встречается ситуация, когда работник, не согласный с увольнением и посему намеренно не забирающий трудовую книжку, запрашивает выписку из нее. В таком случае "сработает" ст. 62 ТК РФ и бывший работодатель обязан будет выдать выписку из трудовой книжки.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Полагаем, что в рассматриваемом случае можно попросить работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по аналогии с п. 27 Порядка. Однако если работник откажется писать такое заявление, то работодателю все равно придется оформить дубликат, ведь он обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ), обязан вернуть работнику трудовую книжку при увольнении или отказе от ведения бумажной трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Полагаем, что в рассматриваемом случае можно попросить работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по аналогии с п. 27 Порядка. Однако если работник откажется писать такое заявление, то работодателю все равно придется оформить дубликат, ведь он обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ), обязан вернуть работнику трудовую книжку при увольнении или отказе от ведения бумажной трудовой книжки.