Восстановление на работе через суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе через суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88-9350/2024 (УИД 78RS0001-01-2022-004626-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку ответчик не осуществил фактического сокращения занимаемой истцом должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.То обстоятельство, что истец после восстановления на работе в судебном порядке не исполняет свои трудовые обязанности, не влияет на законность постановленного решения, наличие у истца статуса адвоката не свидетельствует о неправильности выводов суда о незаконности увольнения истца. Трудоустройство истца после увольнение от ответчика не является препятствием к восстановлению на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку ответчик не осуществил фактического сокращения занимаемой истцом должности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.То обстоятельство, что истец после восстановления на работе в судебном порядке не исполняет свои трудовые обязанности, не влияет на законность постановленного решения, наличие у истца статуса адвоката не свидетельствует о неправильности выводов суда о незаконности увольнения истца. Трудоустройство истца после увольнение от ответчика не является препятствием к восстановлению на работе.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-7537/2024 по делу N 2-3148/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.2 ноября 2022 г. после восстановления на работе в судебном порядке С.В. обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа города Санкт-Петербурга С.Л. копии трудовой книжки N (зарегистрировано в реестре N) без незаконной записи NN о прекращении трудового договора от 29 июня 2021 г. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом 8 ноября 2022 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О выдаче дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.2 ноября 2022 г. после восстановления на работе в судебном порядке С.В. обращался к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки на основании нотариально заверенной нотариусом нотариального округа города Санкт-Петербурга С.Л. копии трудовой книжки N (зарегистрировано в реестре N) без незаконной записи NN о прекращении трудового договора от 29 июня 2021 г. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил направить в свой адрес надлежащим образом заверенную копию дубликата трудовой книжки. Письмо получено адресатом 8 ноября 2022 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеПри восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума ВС РФ не предусмотрено. Соответственно, требование о возврате этой суммы предъявляется работнику отдельно (при отказе получить ее можно только в судебном порядке).
Нормативные акты
"Перечень вопросов для включения в экзаменационные билеты при приеме квалификационного экзамена"
(утв. Советом Федеральной палаты адвокатов 28.01.2016)
(ред. от 15.12.2022)43. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке.
(утв. Советом Федеральной палаты адвокатов 28.01.2016)
(ред. от 15.12.2022)43. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом квалифицированной юридической помощи гражданам при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в судебном порядке.