Восстановление на работе за прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление на работе за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Восстановление на работе за прогул

Судебная практика: Восстановление на работе за прогул

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 265 "Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 265 ГПК РФ и установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность контролера; со дня заключения трудового договора рабочее место истца находилось в населенном пункте, где он проживает; решением приказ об увольнении был отменен, истец восстановлен на работе; ответчик отрицает факт места работы истца по указанному им адресу, суд правомерно отказал в установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, учитывая, что приказом ответчика истец уволен с работы за прогул, так как после восстановления его на работе он на работу не выходил, поэтому заявленные требования не влекут восстановление его права, поскольку требований о восстановлении на работе истец не заявлял.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 152 "Предварительное судебное заседание" ГПК РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований Попова А.В. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции с учетом заявления ответчика ООО ЧОП "Специальная охрана" о применении к исковым требованиям Попова А.В. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ссылаясь на положения абзаца второго части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, без исследования иных фактических обстоятельств по делу пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин месячного срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Восстановление на работе за прогул