Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Отклоняя требование о внесении изменений в индивидуальный лицевой пенсионный счет, суд в порядке части 2 статьи 13 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ указал, что изменение состояния лицевого счета в соответствии с данными трудовой книжки истца предполагает корректировку страхового стажа, что подразумевает также и изменение (удаление) сведений о страховых взносах за этот период, что приведет к нарушению требований законодательства, так как ответчик по отношению к истцу не является работодателем, учитывая, что истец на условиях отсутствия у него трудовой деятельности осуществлял опеку, получал компенсационную выплату, а начисленные работодателем истца и отраженные на лицевом счете страховые взносы при назначении пенсии истцу повлияют на увеличение размера пенсии, так как уже при начислении учтены в РПК (расчете пенсионного капитала), в то время как фактически в тот же период истец получал компенсационную выплату.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как установить факт принадлежности гражданину трудовой книжки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
Установление принадлежности трудовой книжки гражданину требуется, в частности, при несоответствии сведений о гражданине в трудовой книжке документу, удостоверяющему личность. Установление факта производится в судебном порядке в случае невозможности внесения работодателем изменений или исправлений в трудовую книжку.

Нормативные акты: Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не требуется увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Увольнение работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части из них) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора. Заключение с работником нового трудового договора (взамен расторгнутого) также противоречит действующему законодательству.