Увольнение в первый рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение в первый рабочий день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, оплата стоимости питания предоставляется работникам на основании коллективного договора. Согласно его условиям компенсация предоставляется работнику за каждый рабочий день фактического нахождения на рабочем месте (по табелю учета рабочего времени); вновь принятым работникам - с первого дня работы; увольняющимся работникам - до последнего дня работы. Размер компенсации установлен одинаковый для всех работников.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в первый рабочий день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюОбстоятельства дела: В заявлениях об увольнении по собственному желанию работники просили уволить их в выходной день. Работодатель произвел увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК в первый рабочий день после выходного. В день увольнения работники заявления не отозвали, к работе не приступили.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель. Что нужно знать о страховых взносах
(КонсультантПлюс, 2021)
При приеме на работу или увольнении работника сведения нужно подавать не позднее первого рабочего дня, следующего за днем подписания приказа (распоряжения). Срок подачи сведений в иных случаях (перевод работника на другую постоянную работу, подача им заявления о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности) - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло событие (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Нормативные акты: Увольнение в первый рабочий день

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
(ред. от 22.12.2020)
"Об исполнительном производстве"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
4. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что с декабря 2015 г. работала у ответчика в должности оператора связи в отделении почтовой связи. В соответствии с заключенным с Б. трудовым договором ей была установлена сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Приказом работодателя Б. была уволена по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - за отсутствие Б. на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены (ночная смена с 20 часов 00 минут 16 февраля 2018 г. до 8 часов 00 минут 17 февраля 2018 г.).