Увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а при фактическом прекращении с ним трудового договора в связи с ликвидаций филиала - о возможном изменении формулировки основания увольнения на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Муниципальная служба: замещение должности, перевод
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следовательно, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным распоряжения администрации... и восстановлении... [истца - ред.] в прежней должности и.о. начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации..."
(КонсультантПлюс, 2025)При таких обстоятельствах... суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следовательно, имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным распоряжения администрации... и восстановлении... [истца - ред.] в прежней должности и.о. начальника управления организационного, документационного обеспечения и контроля Администрации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончен срок действия патента, он отстранен от работы приказом на один месяц. В этот период работник приносит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По какой статье его уволить: по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ или по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.
(утв. Рострудом)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Признаются ли расходами на оплату труда выплаты профсоюзным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)При избрании работника на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации он освобождается от работы в организации или у индивидуального предпринимателя. Данный факт является основанием для расторжения с таким работником трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Признаются ли расходами на оплату труда выплаты профсоюзным работникам
(КонсультантПлюс, 2025)При избрании работника на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации он освобождается от работы в организации или у индивидуального предпринимателя. Данный факт является основанием для расторжения с таким работником трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Чиновники сообщили, что ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Чиновники сообщили, что ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать работнику выходное пособие в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой ст. 77 ТК РФ.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако в судебной практике есть и примеры привлечения к административной ответственности в аналогичной ситуации и самого частного агентства занятости <1>. При этом, из судебного акта следует, что частное агентство занятости в целях избежания привлечения к административной ответственности ссылалось на еще один договор о предоставлении труда работников (персонала), который был якобы заключен одним частным агентством занятости с другим частным агентством занятости. Интересным для постановки и дальнейшего осмысления представляется вопрос о возможности передачи частным агентством занятости своих прав и обязанностей по договору о предоставлении труда работников (персонала) другому лицу. Так, анализируя судебное Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.07.2017 по делу N М-978/2017, мы наткнулись на упоминание о том, что между старым частным агентством занятости, новым частным агентством занятости и принимающей стороной было заключено трехстороннее дополнительное соглашение к договору о предоставлении труда работников (персонала) о том, что все права и обязанности старого частного агентства занятости переходят к новому. Впоследствии старое агентство занятости было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. К сожалению, в судебном решении не дается оценка правомерности заключения такого дополнительного соглашения и не указывается каким образом был оформлен процесс "передачи работников". Очевидно, что без согласия работников такие изменения произвести было нельзя, так как указанный процесс мог бы быть оформлен переводом к другому работодателя по инициативе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо увольнением по собственному желанию из одного юридического лица и последующим приемом в другое юридическое лицо. Однако указанная ситуация еще раз показывает, что неопределенность в вопросе о том, следует ли считать договор о предоставлении труда (персонала) исключительного договором гражданско-правового характера либо необходимо видеть в нем черты межотраслевого договора, может в некоторых случаях привести к смешению разнородных понятий (когда стороны заключают договор цессии, не задумываясь о правовых предпосылках возникновения у старого частного агентства занятости возможности исполнять свои обязательства по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Однако в судебной практике есть и примеры привлечения к административной ответственности в аналогичной ситуации и самого частного агентства занятости <1>. При этом, из судебного акта следует, что частное агентство занятости в целях избежания привлечения к административной ответственности ссылалось на еще один договор о предоставлении труда работников (персонала), который был якобы заключен одним частным агентством занятости с другим частным агентством занятости. Интересным для постановки и дальнейшего осмысления представляется вопрос о возможности передачи частным агентством занятости своих прав и обязанностей по договору о предоставлении труда работников (персонала) другому лицу. Так, анализируя судебное Решение Ворошиловского районного суда г. Ростова-на-Дону от 05.07.2017 по делу N М-978/2017, мы наткнулись на упоминание о том, что между старым частным агентством занятости, новым частным агентством занятости и принимающей стороной было заключено трехстороннее дополнительное соглашение к договору о предоставлении труда работников (персонала) о том, что все права и обязанности старого частного агентства занятости переходят к новому. Впоследствии старое агентство занятости было исключено из Единого государственного реестра юридических лиц. К сожалению, в судебном решении не дается оценка правомерности заключения такого дополнительного соглашения и не указывается каким образом был оформлен процесс "передачи работников". Очевидно, что без согласия работников такие изменения произвести было нельзя, так как указанный процесс мог бы быть оформлен переводом к другому работодателя по инициативе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) либо увольнением по собственному желанию из одного юридического лица и последующим приемом в другое юридическое лицо. Однако указанная ситуация еще раз показывает, что неопределенность в вопросе о том, следует ли считать договор о предоставлении труда (персонала) исключительного договором гражданско-правового характера либо необходимо видеть в нем черты межотраслевого договора, может в некоторых случаях привести к смешению разнородных понятий (когда стороны заключают договор цессии, не задумываясь о правовых предпосылках возникновения у старого частного агентства занятости возможности исполнять свои обязательства по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. Работник, которому установлен разъездной характер работы, по заявкам клиента работодателя ездил вместе с напарником на личной машине напарника. Когда напарник уволился, работник потребовал от работодателя компенсации на транспортные расходы, сообщил, что не может тратить на служебные поездки личные средства. Работодатель средств на проезд не предоставил. Работник задания выполнять не стал. Был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Увольнение обжаловал. Позиция суда: "Н. не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, не организовавшего и не обеспечившего ему условий для выполнения работы, носящей разъездной характер, в связи с чем привлечение его к дисциплинарной ответственности является необоснованным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.12.2023 N 88-23433/2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. Работник, которому установлен разъездной характер работы, по заявкам клиента работодателя ездил вместе с напарником на личной машине напарника. Когда напарник уволился, работник потребовал от работодателя компенсации на транспортные расходы, сообщил, что не может тратить на служебные поездки личные средства. Работодатель средств на проезд не предоставил. Работник задания выполнять не стал. Был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Увольнение обжаловал. Позиция суда: "Н. не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, не организовавшего и не обеспечившего ему условий для выполнения работы, носящей разъездной характер, в связи с чем привлечение его к дисциплинарной ответственности является необоснованным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.12.2023 N 88-23433/2023).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)При избрании работника на должность руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После избрания на должность работодателем для такого работника выступает первичная профсоюзная организация.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)При избрании работника на должность руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. После избрания на должность работодателем для такого работника выступает первичная профсоюзная организация.
Статья: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе к другому работодателю?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)".
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, то, по нашему мнению, работник продолжит его получать независимо от того, будет ли оформлен отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя. Законом не предусмотрено, что выплата пособия прекращается при увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К тому же не установлено, какие документы нужны для получения пособия при таком увольнении. Поскольку выплаты осуществляет орган СФР, считаем, что право получать пособие в связи с уходом в указанный отпуск уже подтверждено в период работы у прежнего работодателя и при смене работодателя в данной ситуации не утрачивается. Вместе с тем прежнему работодателю нужно уведомить СФР о прекращении трудовых отношений с работником, а новому - получить от работника заявление о назначении пособия. Однако, поскольку рассматриваемая ситуация напрямую законодательно не урегулирована, рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган СФР.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - правильно приведите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму и указанием наименования организации, в которую переходит работник (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17, 22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - правильно приведите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму и указанием наименования организации, в которую переходит работник (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 17, 22 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник уволен в порядке перевода к другому работодателю (расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник уволен в порядке перевода к другому работодателю (расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с ликвидацией организации.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если имущество, права и обязанности прежнего работодателя перешли к новой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работников удовлетворены (изменено основание увольнения на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и работники приняты на работу в другую организацию). Решение суда апелляционной инстанции оставлено в силе.
Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией организации, если имущество, права и обязанности прежнего работодателя перешли к новой организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работников удовлетворены (изменено основание увольнения на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и работники приняты на работу в другую организацию). Решение суда апелляционной инстанции оставлено в силе.