Запись в трудовой книжке впервые

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке впервые (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Запись в трудовой книжке впервые

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд указал, что согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Однако, как разъяснил суд, не всегда законом предусматривается возможность внесения записи в трудовую книжку или возможность завести трудовую книжку работнику, впервые устроившемуся на работу (например, если работодателем является физическое лицо, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, и т.д.). В этом случае в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 февраля 1997 года N 28-6, трудовой стаж работника может подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. Кроме того, трудовой стаж может быть подтвержден справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, выданными соответствующими отделениями указанного Пенсионного фонда РФ. Данное правило подтверждения стажа распространяется на занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов и других лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой. Аналогичные положения предусмотрены в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 309 "Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, наличие в трудовой книжке истца (работника) записей о работе у индивидуального предпринимателя, внесенных работодателем без учета требований ст. 309 ТК РФ (в редакции ТК РФ от 30 декабря 2001 года до введения в действие ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ), предусматривающей, что работодатель - физическое лицо не имел права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, не могло являться основанием к отказу истцу во включении в страховой стаж и специальный стаж указанных периодов работы, а, наоборот, служило одним из доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в указанные периоды у определенного работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке впервые

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации": научно-практический комментарий: Учебное пособие"
(постатейный)
(под ред. А.В. Гриненко)
("Проспект", 2018)
Вместе с тем для обеспечения качественного выполнения программы стажировки Совет Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации рекомендует при заключении трудового договора оговаривать в нем, что работа стажера в адвокатском образовании является основным местом работы. При этом лицо, поступающее на работу стажером, должно подтвердить факт прекращения трудовых отношений по предыдущему месту работы соответствующей записью в трудовой книжке (кроме лиц, впервые поступающих на работу).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вопросы оформления трудовой книжки
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)
Несмотря на повсеместный переход на электронные документы, многие работники выбирают бумажные трудовые книжки. При этом на практике до сих пор возникают вопросы по внесению записей в отдельных ситуациях. Кроме того, работодателям требуются разъяснения нюансов перехода на электронные книжки. Нужно ли оставлять строки между записями? Если работник устраивается впервые и сообщает о выборе электронной трудовой книжки, нужно ли заводить ему бумажную? Можно ли в трудовой книжке отменить сразу две записи? Как действовать работодателю, если сотрудник на прежнем месте работы выбрал электронное ведение сведений о трудовой деятельности, но записи об этом в книжке нет?

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке впервые

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.