Уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомления о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)
1. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласия работодателя на это не нужно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работнице достаточно подать заявление о выходе на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После этого она вправе приступить к работе.
Вопрос: Сотрудник А принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Б. Сотрудник Б выходит на работу 5 мая. Уведомление сотруднику А отправлено Почтой России. Но с 4 по 7 мая нерабочие дни, и сотрудник Б 5 мая не выходит на работу. Как быть с увольнением сотрудника А?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)
Вопрос: Сотрудник "А" принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б" (основного работника). Сотрудник "Б" 16 апреля написал заявление о выходе на работу 5 мая. Уведомление сотруднику "А" отправлено Почтой России 16 апреля - о том, что 4 мая срочный трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока. Но на основании Указа Президента РФ о нерабочих днях с 4 по 7 мая сотрудник "Б", как указано в его заявлении, 5 мая не выходит на работу, получается выход на работу будет только 11 мая. Как быть с увольнением сотрудника "А", какой день окончания срочного трудового договора у него будет?

Нормативные акты