Уведомление за три дня до расторжения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление за три дня до расторжения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Направьте работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Направьте работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ СК России от 06.07.2018 N 66
(ред. от 03.08.2021)
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2018 N 51805)22. Сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим, с которыми заключен срочный трудовой договор (служебный контракт), сотрудникам или гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на службе, а также сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим при проведении организационно-штатных мероприятий вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) в рекомендуемые сроки:
(ред. от 03.08.2021)
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и увольнения из Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2018 N 51805)22. Сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим, с которыми заключен срочный трудовой договор (служебный контракт), сотрудникам или гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на службе, а также сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим при проведении организационно-штатных мероприятий вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) в рекомендуемые сроки: