Уведомление судебных приставов об увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление судебных приставов об увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.07.2023 N 15АП-8261/2023 по делу N А32-59158/2022
Требование: О взыскании неосновательного обогащения от поступивших на депозитный счет денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, вопреки доводам жалобы факт наличия или отсутствия трудовых отношений между Брежневым Н.И. и АО "Энергосервис Кубани" не имеет правового значения при рассмотрении дела. Довод о том, что АО "Энергосервис Кубани" должно было своевременно уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника по исполнительному производству N 137891/22/23035-ИП, что исключило бы последующее перечисление полученных от общества средств взыскателю, не исключает совершение действий, причинивших вред обществу.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения от поступивших на депозитный счет денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, вопреки доводам жалобы факт наличия или отсутствия трудовых отношений между Брежневым Н.И. и АО "Энергосервис Кубани" не имеет правового значения при рассмотрении дела. Довод о том, что АО "Энергосервис Кубани" должно было своевременно уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника по исполнительному производству N 137891/22/23035-ИП, что исключило бы последующее перечисление полученных от общества средств взыскателю, не исключает совершение действий, причинивших вред обществу.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.04.2022 N 33-2256/2022 (УИД 38RS0003-01-2020-002015-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом он был уволен в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка представителей ответчика в суде апелляционной инстанции на уведомление о предстоящем увольнении по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ от 18.01.2020 N "номер", которое вручено Г. как судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов 27.01.2020, судебной коллегией не принимается во внимание. Указанный документ свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка увольнения судебного пристава Г., должность которого также подлежала сокращению. К увольнению истца указанный документ отношения не имеет и не подтверждает соблюдение представителем нанимателя ст. 38 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом он был уволен в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Ссылка представителей ответчика в суде апелляционной инстанции на уведомление о предстоящем увольнении по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ от 18.01.2020 N "номер", которое вручено Г. как судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов 27.01.2020, судебной коллегией не принимается во внимание. Указанный документ свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка увольнения судебного пристава Г., должность которого также подлежала сокращению. К увольнению истца указанный документ отношения не имеет и не подтверждает соблюдение представителем нанимателя ст. 38 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.8.2. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 N 88-23547/2023 <Вакантные должности увольняемому по сокращению нужно предлагать заранее>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)9) уведомить судебных приставов и лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника. Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)9) уведомить судебных приставов и лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника. Если работник является должником по уплате алиментов, информацию об увольнении такого работника нужно направить как судебному приставу-исполнителю, так и лицу, получающему алименты. Срок для направления сведений в этом случае составляет три дня.