Уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуЕсли на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, замещавший должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, о заключении трудового договора с ним работодатель сообщает на последнее место государственной (муниципальной) службы (ст. 64.1 ТК РФ). Отметим, согласно позиции Верховного Суда РФ о заключении трудового договора по совместительству сообщать не нужно, если с бывшим служащим заключается договор у того же работодателя (внутреннее совместительство) (п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46). Подробнее об этом см. раздел "Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего" настоящего материала.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)
В свою очередь, работодатель в течение 2 лет также обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.

Нормативные акты: Уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего

"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)
4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего только по последнему месту его службы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943
<О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией>
77. Наличие согласия на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает от обязанности уведомления государственного (муниципального) органа о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином - бывшим государственным (муниципальным) служащим не позднее 10 дней после его заключения.