Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2020 N 16-523/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2020 N 16-523/2020
Решение Московского городского суда от 17.06.2022 по делу N 7-8827/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Производство по делу прекращено.Согласно сведениям АС ЦБДУИГ, а также представленным заявителем национального паспорта и отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования 201-752-368 28 от 22 марта 2018 года, свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, надлежащим образом заверенных работодателем копий трудового договора от 10 октября 2018 года, заключенного между фио и адрес Юг", приказа о приеме на работу Т. в отдел продаж дивизиона адрес "Дикси Юг" в качестве контролера-кассира, личной карточки работника дивизиона адрес "Дикси Юг", уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином Т., справки 2-НДФЛ, трудовой книжки, фио до настоящего времени является работником дивизиона адрес "Дикси Юг", с 14 августа 2020 года - на должности заместителя управляющего магазином, о чем работодателем внесена запись в трудовую книжку заявителя.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Производство по делу прекращено.Согласно сведениям АС ЦБДУИГ, а также представленным заявителем национального паспорта и отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования 201-752-368 28 от 22 марта 2018 года, свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе, надлежащим образом заверенных работодателем копий трудового договора от 10 октября 2018 года, заключенного между фио и адрес Юг", приказа о приеме на работу Т. в отдел продаж дивизиона адрес "Дикси Юг" в качестве контролера-кассира, личной карточки работника дивизиона адрес "Дикси Юг", уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином Т., справки 2-НДФЛ, трудовой книжки, фио до настоящего времени является работником дивизиона адрес "Дикси Юг", с 14 августа 2020 года - на должности заместителя управляющего магазином, о чем работодателем внесена запись в трудовую книжку заявителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подготовка уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Форма уведомления о приеме на работу иностранных граждан и порядок его подачи установлены Приказом МВД России N 536 от 30.07.2020. Данный документ, помимо ввода в действие бланка формы, описывает процессуальную часть, но никак не затрагивает вопросы заполнения самой формы. Это приводит к возникновению множества вопросов по ходу заполнения бланка уведомления, которые подогреваются довольно жесткими санкциями в отношении должностных лиц и организаций, направляющих уведомление. Единственное, на что однозначно дает ответ Приказ, - это способ внесения данных: от руки четко и разборчиво или с использованием технических устройств. Примечательно, что МВД все еще допускает использование не только компьютера, но и печатной машинки. Перейдем непосредственно к процессу заполнения уведомления. Заметим, что все указанные в данной статье сведения в примерах - вымышленные, все совпадения случайны.
(Дуплий Е.В., Старовойтов А.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Форма уведомления о приеме на работу иностранных граждан и порядок его подачи установлены Приказом МВД России N 536 от 30.07.2020. Данный документ, помимо ввода в действие бланка формы, описывает процессуальную часть, но никак не затрагивает вопросы заполнения самой формы. Это приводит к возникновению множества вопросов по ходу заполнения бланка уведомления, которые подогреваются довольно жесткими санкциями в отношении должностных лиц и организаций, направляющих уведомление. Единственное, на что однозначно дает ответ Приказ, - это способ внесения данных: от руки четко и разборчиво или с использованием технических устройств. Примечательно, что МВД все еще допускает использование не только компьютера, но и печатной машинки. Перейдем непосредственно к процессу заполнения уведомления. Заметим, что все указанные в данной статье сведения в примерах - вымышленные, все совпадения случайны.
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в Законе об иностранцах нет исключений в отношении какой-либо категории иностранных граждан. При этом, в частности, Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 процедура такого уведомления не урегулирована. Данную позицию Верховный Суд РФ привел в Определении от 10.03.2017 N 308-АД17-333 по делу N А53-22119/2015. Кроме того, Конституционный Суд РФ отметил, что обязанность работодателя уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не зависит от статуса иностранца, а также основания его пребывания (проживания) и осуществления им трудовой деятельности в РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2020 года"привлечения названного работодателя к административной ответственности за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о поручении иностранному гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность.