Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) обжалует привлечение к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства
(КонсультантПлюс, 2024)уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином содержало недостоверные сведения (неверную дату его заключения и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином содержало недостоверные сведения (неверную дату его заключения и т.п.)
Решение Московского городского суда от 05.09.2023 по делу N 7-18067/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как фио является работником ООО "Статус", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 июня 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "Статус" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как фио является работником ООО "Статус", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 июня 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "Статус" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2024)Утвержденные ранее Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства отменены.
(КонсультантПлюс, 2024)Утвержденные ранее Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства отменены.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)9 сентября 2019 года применяется новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)9 сентября 2019 года применяется новый порядок уведомления миграционных органов о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Формы и порядок представления работодателями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Формы и порядок представления работодателями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.