Уведомление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1202 <О заполнении трудовой книжки работника, который не подал заявления о форме ее ведения>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Ранее Минтруд России в Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 рассматривал ситуацию, когда новый работник представил работодателю бумажную трудовую книжку и сразу же написал заявление о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности. Нужно ли делать при этом запись в бумажном документе или уже нет?
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 6)Ранее Минтруд России в Письме от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15729 рассматривал ситуацию, когда новый работник представил работодателю бумажную трудовую книжку и сразу же написал заявление о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности. Нужно ли делать при этом запись в бумажном документе или уже нет?
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)После вступления в действие Федерального закона N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. на работодателей была возложена обязанность по информированию работников о необходимости выбора варианта ведения их сведений о трудовой деятельности - в бумажном или электронном. Предусмотрено, что уведомление работников должно быть осуществлено по 31 октября текущего года, а работникам нужно подать заявление о своем выборе до конца года - до 31 декабря 2020 г.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)После вступления в действие Федерального закона N 439-ФЗ от 16 декабря 2019 г. на работодателей была возложена обязанность по информированию работников о необходимости выбора варианта ведения их сведений о трудовой деятельности - в бумажном или электронном. Предусмотрено, что уведомление работников должно быть осуществлено по 31 октября текущего года, а работникам нужно подать заявление о своем выборе до конца года - до 31 декабря 2020 г.
Нормативные акты
Обзор: "Электронная трудовая книжка: отвечаем на вопросы работников"
(КонсультантПлюс, 2020)Рекомендуем: Образец уведомления работника о переходе на электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2020)Рекомендуем: Образец уведомления работника о переходе на электронные трудовые книжки
<Письмо> Роструда от 27.01.2020 N 258-ТЗ
<Об организации ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде>Количество работодателей, с которыми организовано взаимодействие по вопросу перехода на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде
<Об организации ежемесячного мониторинга реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде>Количество работодателей, с которыми организовано взаимодействие по вопросу перехода на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде