Уведомление о неполучении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о неполучении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.05.2022 N 33-10555/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика в соответствии с трудовым договором. Истцом получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Уведомление истец подписал, но, несмотря на это, надеялся, что трудовой договор с ним перезаключат, однако этого не произошло. Им в адрес ответчика направлено письмо с просьбой выдать копию трудовой книжки, но как копия, так и оригинал трудовой книжки истцом не получены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, работодателем исполнена обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления о получении трудовой книжки и то обстоятельство, что истцом оно не получено, не свидетельствует о наличии обстоятельств, позволяющих возложить за это ответственность на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика в соответствии с трудовым договором. Истцом получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Уведомление истец подписал, но, несмотря на это, надеялся, что трудовой договор с ним перезаключат, однако этого не произошло. Им в адрес ответчика направлено письмо с просьбой выдать копию трудовой книжки, но как копия, так и оригинал трудовой книжки истцом не получены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, работодателем исполнена обязанность по направлению работнику соответствующего уведомления о получении трудовой книжки и то обстоятельство, что истцом оно не получено, не свидетельствует о наличии обстоятельств, позволяющих возложить за это ответственность на работодателя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-23553/2023 по делу N 2-5766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании материальной помощи; 7) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 9) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате профсоюзной деятельности его уволили без предоставления другого рабочего места, при увольнении допущены существенные нарушения процедуры сокращения должности.
Решение: Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что при увольнении ему не выдана трудовая книжка, вследствие чего он лишен возможности трудоустроиться, суд апелляционной инстанции указал, что из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в день увольнения истец отказался от получения трудовой книжки, работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Таким образом, обязанность работодателя в части выдачи трудовой книжки работнику, не нарушена. То обстоятельство, что истец не получает направляемую в его адрес корреспонденцию, не свидетельствует о нарушениях его прав работодателем, применительно к положениям статьи 165.1 ГК РФ, поскольку все риски неполучения направляемой в адрес истца корреспонденции несет сам истец.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании материальной помощи; 7) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 8) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 9) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате профсоюзной деятельности его уволили без предоставления другого рабочего места, при увольнении допущены существенные нарушения процедуры сокращения должности.
Решение: Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что при увольнении ему не выдана трудовая книжка, вследствие чего он лишен возможности трудоустроиться, суд апелляционной инстанции указал, что из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в день увольнения истец отказался от получения трудовой книжки, работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Таким образом, обязанность работодателя в части выдачи трудовой книжки работнику, не нарушена. То обстоятельство, что истец не получает направляемую в его адрес корреспонденцию, не свидетельствует о нарушениях его прав работодателем, применительно к положениям статьи 165.1 ГК РФ, поскольку все риски неполучения направляемой в адрес истца корреспонденции несет сам истец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у вас, справку о зарплате и иные обязательные документы. Если в этот день отдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности не получилось, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой или перешлите сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением (ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности у вас, справку о зарплате и иные обязательные документы. Если в этот день отдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности не получилось, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой или перешлите сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 2. Работник отсутствовал в день увольнения и не получил трудовую книжку. Ему было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте. Работник еще не согласился на отправление его трудовой книжки по почте.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 2. Работник отсутствовал в день увольнения и не получил трудовую книжку. Ему было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте. Работник еще не согласился на отправление его трудовой книжки по почте.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в федеральной противопожарной службе, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральной противопожарной службой, по адресу электронной почты федеральной противопожарной службы), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в федеральной противопожарной службе, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральной противопожарной службой, по адресу электронной почты федеральной противопожарной службы), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в федеральной противопожарной службе после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).