Уведомление о направлении трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о направлении трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Положения ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса РФ сформулированы императивно. Свои обязанности по выдаче трудовой книжки, направлению уведомления ответчик не выполнил, что влечет применение мер материальной ответственности к работодателю."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Судами обоснованно отмечено, что по указанной категории дел требуется установить причины несвоевременного получения работником трудовой книжки, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинно-следственной связи с несоблюдением им требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (не направление уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Как указали выше, рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора). А если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, уведомление направьте в последний день его работы. Это позволит вам избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку вы освобождаетесь от этой ответственности со дня направления указанного уведомления. Такие выводы следуют из ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Как указали выше, рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора). А если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, уведомление направьте в последний день его работы. Это позволит вам избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку вы освобождаетесь от этой ответственности со дня направления указанного уведомления. Такие выводы следуют из ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Сотруднику, который не забрал трудовую книжку в последний рабочий день, в этот же день отправьте уведомление о том, что надо ее получить или дать согласие на ее отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Сотруднику, который не забрал трудовую книжку в последний рабочий день, в этот же день отправьте уведомление о том, что надо ее получить или дать согласие на ее отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ).