Уполномоченный представитель трудового коллектива
Подборка наиболее важных документов по запросу Уполномоченный представитель трудового коллектива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2022 N 33-26257/2022 по делу N 2-405/2022
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании решений о взыскании задолженности по заработной плате и удостоверений о принудительном исполнении решений.
Требования работников: 2) Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в службе судебных приставов на исполнении находились исполнительные производства о взыскании с него задолженности по заработной плате в пользу ответчиков, которые его сотрудниками никогда не являлись и не имели права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено.Вместе с тем, судом первой инстанции справедливо было обращено внимание, что из протокола от 13 марта 2020 года следует, что К.В. принимал участие в общем собрании как член трудового коллектива, а не как уполномоченный представитель работодателя, но от ИП Д. в собрании по вопросу создания комиссии представитель участия не принимал.
Категория: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования заявителя: 1) Об оспаривании решений о взыскании задолженности по заработной плате и удостоверений о принудительном исполнении решений.
Требования работников: 2) Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в службе судебных приставов на исполнении находились исполнительные производства о взыскании с него задолженности по заработной плате в пользу ответчиков, которые его сотрудниками никогда не являлись и не имели права на получение заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено.Вместе с тем, судом первой инстанции справедливо было обращено внимание, что из протокола от 13 марта 2020 года следует, что К.В. принимал участие в общем собрании как член трудового коллектива, а не как уполномоченный представитель работодателя, но от ИП Д. в собрании по вопросу создания комиссии представитель участия не принимал.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Исходя из этого Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок проведения общего собрания трудового коллектива (работников)
(КонсультантПлюс, 2024)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)принимать решение об объявлении забастовки по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. А также решение об участии работников в забастовке, объявленной профсоюзом, без проведения примирительных процедур (ч. 1, 2 ст. 410 ТК РФ);
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)В отличие от трудового договора (соглашений, основанных на трудовом договоре, ученического договора) он является не индивидуальным, а коллективным правовым актом, предметом которого выступает упорядочивание как социальных, так и трудовых отношений. При этом сторонами этого соглашения выступают уполномоченные представители работников и работодателя. Легитимизация коллективного договора в качестве средства правового регулирования деятельности по эксплуатации ОПО обусловлена: 1) наличием законодательных коллективных обязанностей, предусмотренных ст. 9 Закона о ПБ; 2) особенностью правового регулирования труда работников ОПО (ст. 351.6 ТК); 3) принципами и особенностями метода правового регулирования трудоправовых отношений; 4) тождественностью правового положения организации ОПО (юридического лица и индивидуального предпринимателя) с правовым положением работодателей, имеющих право на заключение коллективных договоров (ст. 40 ТК); 5) признанием изучаемого правового акта актом социального партнерства и средством защиты его сторон, воздействующим и на безопасную эксплуатацию ОПО.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)В отличие от трудового договора (соглашений, основанных на трудовом договоре, ученического договора) он является не индивидуальным, а коллективным правовым актом, предметом которого выступает упорядочивание как социальных, так и трудовых отношений. При этом сторонами этого соглашения выступают уполномоченные представители работников и работодателя. Легитимизация коллективного договора в качестве средства правового регулирования деятельности по эксплуатации ОПО обусловлена: 1) наличием законодательных коллективных обязанностей, предусмотренных ст. 9 Закона о ПБ; 2) особенностью правового регулирования труда работников ОПО (ст. 351.6 ТК); 3) принципами и особенностями метода правового регулирования трудоправовых отношений; 4) тождественностью правового положения организации ОПО (юридического лица и индивидуального предпринимателя) с правовым положением работодателей, имеющих право на заключение коллективных договоров (ст. 40 ТК); 5) признанием изучаемого правового акта актом социального партнерства и средством защиты его сторон, воздействующим и на безопасную эксплуатацию ОПО.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
(ред. от 06.04.2024)Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).