Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-16653/2023 по делу N 2-10349/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Прочие требования работника (о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск).
Обстоятельства: Гарантии по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска не распространяются на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о соответствии трудового договора, до внесения в него изменений, положениям статьи 57 Трудового кодекса, предусматривающей дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности последующих действий сторон по заключению дополнительного соглашения не противоречащего требованиям закона и не нарушающего права и охраняемые законом интересы работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Прочие требования работника (о признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаключенным, признании права на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск).
Обстоятельства: Гарантии по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска не распространяются на педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией, не имеющей лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о соответствии трудового договора, до внесения в него изменений, положениям статьи 57 Трудового кодекса, предусматривающей дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не свидетельствуют о незаконности последующих действий сторон по заключению дополнительного соглашения не противоречащего требованиям закона и не нарушающего права и охраняемые законом интересы работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительное вознаграждение за "неработу" в праздничные дни
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"...Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены ОАО дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор в размере 100 рублей, вознаграждение было выплачено работникам-сдельщикам по истечении первого квартала 2012 года, как то установлено локальными нормативными актами работодателя.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"...Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены ОАО дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор в размере 100 рублей, вознаграждение было выплачено работникам-сдельщикам по истечении первого квартала 2012 года, как то установлено локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2024)Если в коллективном или трудовом договоре не прописан порядок оплаты труда в натуральной форме, то можно внести соответствующие изменения в трудовой или коллективный договор. Изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного договора можно в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если в коллективном или трудовом договоре не прописан порядок оплаты труда в натуральной форме, то можно внести соответствующие изменения в трудовой или коллективный договор. Изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Изменять условия коллективного договора можно в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).