Трудовой договор с тренером-преподавателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с тренером-преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-11072/2024 (УИД 70RS0009-01-2023-001642-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика по отношению к нему являются незаконными, приказы о простое и изменении тарификации подлежат отмене.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что без осуществления непосредственно тренировочного процесса, тренер-преподаватель имеет возможность и не освобожден от исполнения иных обязанностей, обусловленных как трудовым договором, так должностной инструкцией. Отсутствие необходимого количественного набора в группах для тренировок не является безусловным основанием, приводящим к временной приостановке работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене приказов об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что действия ответчика по отношению к нему являются незаконными, приказы о простое и изменении тарификации подлежат отмене.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что без осуществления непосредственно тренировочного процесса, тренер-преподаватель имеет возможность и не освобожден от исполнения иных обязанностей, обусловленных как трудовым договором, так должностной инструкцией. Отсутствие необходимого количественного набора в группах для тренировок не является безусловным основанием, приводящим к временной приостановке работы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2022 N 88-20355/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Обстоятельства: При трудоустройстве и принятии на работу к ответчику истец поддельный диплом о высшем образовании не представлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что при трудоустройстве и принятии на работу в МБОУДО "Детско-юношеская спортивная школа" на должность тренера-преподавателя 20 марта 2003 г. П.О.ВА. поддельный диплом о высшем образовании не предоставлял, а предоставил его позже к 1 сентября 2003 г., работодателем не доказан факт представления работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Обстоятельства: При трудоустройстве и принятии на работу к ответчику истец поддельный диплом о высшем образовании не представлял.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что при трудоустройстве и принятии на работу в МБОУДО "Детско-юношеская спортивная школа" на должность тренера-преподавателя 20 марта 2003 г. П.О.ВА. поддельный диплом о высшем образовании не предоставлял, а предоставил его позже к 1 сентября 2003 г., работодателем не доказан факт представления работником подложных документов при заключении трудового договора, поскольку диплом был представлен позднее.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Фальсификации трудовых документов: споры по ним
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В ходе судебного разбирательства выяснились обстоятельства дела. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности тренера-преподавателя. Впоследствии трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине представления сфальсифицированных документов при трудоустройстве.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В ходе судебного разбирательства выяснились обстоятельства дела. Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в должности тренера-преподавателя. Впоследствии трудовой договор с работником был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине представления сфальсифицированных документов при трудоустройстве.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обстоятельства дела. П. состоял в трудовых отношениях с учреждением в должности тренера-преподавателя с 20.03.2003 на основании трудового договора.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обстоятельства дела. П. состоял в трудовых отношениях с учреждением в должности тренера-преподавателя с 20.03.2003 на основании трудового договора.