Трудовой договор с председателем профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с председателем профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Ещё...
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
Формы документов: Трудовой договор с председателем профсоюза
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Трудовой договор с председателем профсоюза
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 28 "Подведомственность экономических споров и иных дел, возникающих из гражданских правоотношений" АПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 28 АПК РФ и указав, что возникший между сторонами спор (даже при условии правовой квалификации заключенного между сторонами спора соглашения как гражданско-правовой сделки) не являлся экономическим спором, поскольку не был направлен на систематическое получение прибыли, а был обусловлен необходимостью соблюдения прав освобожденного руководителя первичной профсоюзной организации ФГУП, предусмотренных положениями Трудового кодекса РФ, а также прав, обусловленных перечислением необходимых страховых взносов; в отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно Трудовому кодексу РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, при этом сторонами коллективного договора являются работодатель и его работники, кассационный суд пришел к выводу о том, что спор о взыскании задолженности по соглашению о перечислении денежных средств для оплаты труда освобожденного от основной работы председателя профсоюзной организации не является подведомственным арбитражному суду, в связи с чем прекратил производство по делу.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 28 "Подведомственность экономических споров и иных дел, возникающих из гражданских правоотношений" АПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 28 АПК РФ и указав, что возникший между сторонами спор (даже при условии правовой квалификации заключенного между сторонами спора соглашения как гражданско-правовой сделки) не являлся экономическим спором, поскольку не был направлен на систематическое получение прибыли, а был обусловлен необходимостью соблюдения прав освобожденного руководителя первичной профсоюзной организации ФГУП, предусмотренных положениями Трудового кодекса РФ, а также прав, обусловленных перечислением необходимых страховых взносов; в отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно Трудовому кодексу РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, при этом сторонами коллективного договора являются работодатель и его работники, кассационный суд пришел к выводу о том, что спор о взыскании задолженности по соглашению о перечислении денежных средств для оплаты труда освобожденного от основной работы председателя профсоюзной организации не является подведомственным арбитражному суду, в связи с чем прекратил производство по делу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, у ответчика имелись основания для увольнения истца, т.к. факт сокращения численности работников нашел подтверждение, ответчиком соблюдена процедура увольнения по указанному основанию. Довод истца о том, что работодателем при расторжении трудового договора не был соблюден порядок, предусмотренный ст. 373 ТК РФ, судом отклонен, т.к. о своем членстве в профсоюзе истец работодателю не сообщал. Уведомление о вступлении истца в члены профсоюза было направлено председателем профсоюза в адрес работодателя уже после увольнения истца.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, у ответчика имелись основания для увольнения истца, т.к. факт сокращения численности работников нашел подтверждение, ответчиком соблюдена процедура увольнения по указанному основанию. Довод истца о том, что работодателем при расторжении трудового договора не был соблюден порядок, предусмотренный ст. 373 ТК РФ, судом отклонен, т.к. о своем членстве в профсоюзе истец работодателю не сообщал. Уведомление о вступлении истца в члены профсоюза было направлено председателем профсоюза в адрес работодателя уже после увольнения истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с председателем профсоюза
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работница, являющаяся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, подала заявление с просьбой уволить ее до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. В тот же день работодатель, не запросив согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работницы, издал приказ о расторжении трудового договора с ней.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работница, являющаяся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, подала заявление с просьбой уволить ее до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. В тот же день работодатель, не запросив согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работницы, издал приказ о расторжении трудового договора с ней.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2021)После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2021)После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты: Трудовой договор с председателем профсоюза
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство - Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство - Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 22.05.2019)25. С Председателем территориального объединения организаций профсоюзов заключается трудовой договор, который от имени территориального объединения организаций профсоюзов подписывает лицо, уполномоченное Конференцией.
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 22.05.2019)25. С Председателем территориального объединения организаций профсоюзов заключается трудовой договор, который от имени территориального объединения организаций профсоюзов подписывает лицо, уполномоченное Конференцией.