Трудовой договор с председателем профсоюза

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с председателем профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с председателем профсоюза

Судебная практика: Трудовой договор с председателем профсоюза

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 28 "Подведомственность экономических споров и иных дел, возникающих из гражданских правоотношений" АПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 28 АПК РФ и указав, что возникший между сторонами спор (даже при условии правовой квалификации заключенного между сторонами спора соглашения как гражданско-правовой сделки) не являлся экономическим спором, поскольку не был направлен на систематическое получение прибыли, а был обусловлен необходимостью соблюдения прав освобожденного руководителя первичной профсоюзной организации ФГУП, предусмотренных положениями Трудового кодекса РФ, а также прав, обусловленных перечислением необходимых страховых взносов; в отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно Трудовому кодексу РФ является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, при этом сторонами коллективного договора являются работодатель и его работники, кассационный суд пришел к выводу о том, что спор о взыскании задолженности по соглашению о перечислении денежных средств для оплаты труда освобожденного от основной работы председателя профсоюзной организации не является подведомственным арбитражному суду, в связи с чем прекратил производство по делу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, у ответчика имелись основания для увольнения истца, т.к. факт сокращения численности работников нашел подтверждение, ответчиком соблюдена процедура увольнения по указанному основанию. Довод истца о том, что работодателем при расторжении трудового договора не был соблюден порядок, предусмотренный ст. 373 ТК РФ, судом отклонен, т.к. о своем членстве в профсоюзе истец работодателю не сообщал. Уведомление о вступлении истца в члены профсоюза было направлено председателем профсоюза в адрес работодателя уже после увольнения истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с председателем профсоюза

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Работница, являющаяся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, подала заявление с просьбой уволить ее до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. В тот же день работодатель, не запросив согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работницы, издал приказ о расторжении трудового договора с ней.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2021)
После того как работник избран на должность освобожденного председателя профсоюза, трудовой договор расторгните на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативные акты: Трудовой договор с председателем профсоюза

Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Действовавшее во время рассмотрения дела законодательство - Кодекс законов о труде Российской Федерации (часть первая его статьи 235) и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (статья 25) устанавливали, что работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители выборных профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации - без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов. В соответствии с частью второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускалось, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразделения предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соответствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении, организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Устав Общероссийского союза "Федерация Независимых Профсоюзов России"
(принят Учредительным съездом профсоюзов РСФСР 23.03.1990)
(ред. от 22.05.2019)
25. С Председателем территориального объединения организаций профсоюзов заключается трудовой договор, который от имени территориального объединения организаций профсоюзов подписывает лицо, уполномоченное Конференцией.