Трудовой договор с домработницей

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с домработницей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с домработницей

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с домработницей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа- периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате платежей на социальное страхование за период этой работы (п. 11 Правил);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Трудовые отношения между физическими лицами: новое в правовом регулировании
(Голошивец В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)
По общему правилу Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя - физического лица заключить с домашними работниками письменный трудовой договор, где будут содержаться все существенные для работника и работодателя условия (ч. 2 ст. 303 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо также обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи (п. 2 ч. 3 ст. 303 ТК РФ), оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (п. 3 ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Письменный трудовой договор между работодателем - физическим лицом и "домашним" работником подлежит регистрации в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией) (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Целью подобного уведомления выступает установление своеобразного контроля со стороны органа местного самоуправления за соблюдением работодателем - физическим лицом норм трудового законодательства <18>. Порядок такой регистрации ТК РФ не устанавливает, а следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления <19>. Закрепление порядка регистрации трудовых договоров с "домашними" работниками не делает процедуру более понятной и прозрачной. Данные трудовые отношения характеризуются высокой латентностью на сегодняшний день <20>, поскольку работодатели - физические лица не регистрируют трудовые договоры с "домашними" работниками. Верховный Суд в своем Постановлении N 15 указал, что отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным. Работодатель - физическое лицо не освобождается от исполнения обязанностей по выплате работнику заработной платы, предоставлению работы по обусловленной трудовой функции и исполнения других обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 3 п. 19 Постановления N 15). Принятие такой позиции Верховным Судом показывает, что закрепленная норма в ТК РФ не выполняет свою функцию, а потому следует исключить ч. 4 ст. 303 Трудового кодекса.

Нормативные акты: Трудовой договор с домработницей

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
(ред. от 21.05.2020)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"
15. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)
11. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.