Трудовой договор с 14 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор с 14 лет

Судебная практика: Трудовой договор с 14 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 63 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод о том, что несовершеннолетние дети в возрасте до 18 лет всегда признаются нетрудоспособными. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 63 ТК РФ, положения трудового законодательства как совокупность норм, регламентирующих порядок реализации конституционного права на труд, предусматривают возможность заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет. Несовершеннолетний в рамках, предусмотренных законодательством, вправе сам принимать решения о порядке реализации своих способностей, в частности посредством заключения трудового договора либо осуществления ухода за лицами, достигшими 80-летнего возраста. При этом сам факт принятия такого решения порождает целый ряд юридически значимых последствий, одним из которых применительно к рассматриваемому случаю являлось изменение размера надбавки к пенсии.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с 14 лет

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеС этим приказом работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Полагаем, что, если трудовой договор прекращен с лицом, не достигшим 14 лет, поставить подпись, которая подтверждает ознакомление с приказом об увольнении, может один из его родителей (опекун) по аналогии с правилами подписания трудового договора, установленными ч. 4 ст. 63 ТК РФ.
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2021)
Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Однако увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель не обязан продлевать срок действия срочного договора после окончания предоставленного сотруднице отпуска по беременности и родам.

Нормативные акты: Трудовой договор с 14 лет

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцати лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. При этом в силу части пятой статьи 348.8 ТК РФ разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра. В данном случае трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).