Трудовой договор на период отсутствия основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор на период отсутствия основного работника

Судебная практика: Трудовой договор на период отсутствия основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Привлечение на основании трудового договора в процедуре банкротства юриста для обеспечения функций конкурсного управляющего в отсутствие основной деятельности организации должника может повлечь увеличение расходов на выплату заработной платы и, как следствие, уменьшение конкурсной массы, причинение убытков должнику и его кредиторам"...Привлечение на основании трудового договора в процедуре банкротства юриста для обеспечения функций конкурсного управляющего в отсутствие основной деятельности организации должника может повлечь увеличение расходов на выплату заработной платы и дополнительные расходы в связи с предоставлением работнику предусмотренных трудовым законодательством социальных гарантий и, как следствие, уменьшение конкурсной массы, причинение убытков должнику и его кредиторам, является нарушением их прав и законных интересов."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор на период отсутствия основного работника

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.4. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Нормативные акты: Трудовой договор на период отсутствия основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минэкономразвития России от 26.08.2015 N 594
(ред. от 09.01.2018)
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной службой по аккредитации государственной услуги по аккредитации юридических лиц на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, внесению изменений в сведения государственного реестра юридических лиц, аккредитованных на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, предоставлению сведений из государственного реестра юридических лиц, аккредитованных на право проведения негосударственной экспертизы проектной документации и (или) негосударственной экспертизы результатов инженерных изысканий, аннулированию свидетельства об аккредитации и выдаче дубликата свидетельства об аккредитации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.11.2015 N 39882)
72.1. Ответственный исполнитель проверяет сведения о лицах, заявленных в качестве работников заявителя, осуществляющих деятельность по месту основной работы по трудовому договору с заявителем, на предмет отсутствия в реестре сведений об осуществлении указанными лицами деятельности по месту основной работы по трудовому договору с иным аккредитованным лицом. При наличии таких сведений в реестре сведения, предоставленные в заявлении, считаются недостоверными. Сведения не рассматриваются как недостоверные, если заявителем предоставлены нотариально заверенные копии документов, указанные в пункте 25.1 настоящего Административного регламента.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности/нахождения в отпуске по беременности и родам связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: