Трудовой договор аутстаффинг

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор аутстаффинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор аутстаффинг

Судебная практика: Трудовой договор аутстаффинг

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 346.16 "Порядок определения расходов" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, представленные договоры на оказание услуг по производству продукции свидетельствуют о фактическом предоставлении исполнителями необходимого персонала, при этом данные договоры не являются трудовыми. Доказательств того, что налогоплательщик выступал работодателем по отношению к предоставленным ему сотрудникам, не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор аутстаффинг

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Заключить с работником при направлении для работы у третьего лица дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ). Требования к оформлению данного соглашения и перечню сведений, указываемых в нем, перечислены в ч. 5, 7, 8 ст. 341.2 ТК РФ. Соглашение необходимо составлять каждый раз, когда в период действия трудового договора работник направляется к другой принимающей стороне для работы по другому договору о предоставлении персонала (ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ). При этом трудовые отношения с работником у направляющей стороны не прекращаются, а у принимающей - не возникают (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договораДоговор о предоставлении труда работников (персонала) - это соглашение, по которому одна сторона (исполнитель) временно направляет своих работников с их согласия к другой стороне (заказчику) для выполнения данными работниками трудовых функций, установленных в их трудовых договорах с исполнителем, в интересах, под управлением и контролем заказчика. Другая сторона (заказчик) обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд работников в соответствии с их трудовыми функциями (п. 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; далее - Закон о занятости населения).

Нормативные акты: Трудовой договор аутстаффинг

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 08.12.2020)
"О занятости населения в Российской Федерации"
9. В случае приостановления или отзыва аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) частное агентство занятости теряет право заключать с работниками трудовые договоры в целях направления их по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом все права и обязанности данного частного агентства занятости по заключенным ранее таким трудовым договорам сохраняются.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В случаях, если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору, указанных в частях пятой и шестой настоящей статьи, могут предусматриваться условия: