Трудового стажа не имел

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудового стажа не имел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-6612/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О внесении периодов вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Ш., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, пришел к выводу, что оснований для признания записей в трудовой книжке и приказе об увольнении недействительными, внесении периодов вынужденного прогула в трудовой стаж, не имеется, несогласие истца с формулировкой увольнения не свидетельствует о его незаконности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)
Исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм международного договора у ответчика (ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) не имелось оснований для назначения истцу трудовой пенсии по старости на территории Российской Федерации, поскольку у истца не имеется трудового стажа, приобретенного на территории Российской Федерации. Такое право предоставлено Договором о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, заключенным между Российской Федерацией и Эстонской Республикой, пенсионным органам Эстонской Республики в соответствии с законодательством Эстонской Республики.
Статья: Переходим на электронный кадровый документооборот
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)
Поступающих на работу работодатель также обязан проинформировать об осуществлении КЭДО в организации. Тех, кто поступает на работу впервые после 31 декабря 2021 года (и до 31 декабря 2021 года не имел трудового стажа), тоже нужно ознакомить с порядком осуществления КЭДО (до заключения трудового договора), а вот согласие их на взаимодействие посредством КЭДО уже не понадобится (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.