Трудовая книжка выдана не в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка выдана не в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, удовлетворяя заявленные требования, истец в день увольнения за получением трудовой книжки не явился. Ответчик настаивает на том, что им был составлен соответствующий акт и истцу направлено уведомление по почте о явке за получением трудовой книжки. В обоснование данного обстоятельства ответчик представил ксерокопии уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, опись вложения в ценное письмо, квитанции почты, однако оригинал квитанции суду не представлен. При этом судом установлено, что в копии квитанции РПО и дата не соответствуют. Поскольку трудовая книжка была выдана истцу не в день увольнения, а позже и допустимых доказательств направления ему указанного выше уведомления не представлено, суд в порядке ст. 234 ТК РФ взыскал с ответчика не полученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, удовлетворяя заявленные требования, истец в день увольнения за получением трудовой книжки не явился. Ответчик настаивает на том, что им был составлен соответствующий акт и истцу направлено уведомление по почте о явке за получением трудовой книжки. В обоснование данного обстоятельства ответчик представил ксерокопии уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, опись вложения в ценное письмо, квитанции почты, однако оригинал квитанции суду не представлен. При этом судом установлено, что в копии квитанции РПО и дата не соответствуют. Поскольку трудовая книжка была выдана истцу не в день увольнения, а позже и допустимых доказательств направления ему указанного выше уведомления не представлено, суд в порядке ст. 234 ТК РФ взыскал с ответчика не полученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок.
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, а не уведомить об этом в устной форме. Следовательно, уведомление работодателем работника о необходимости получения трудовой книжки в устной форме по телефону не является надлежащим. Также не является надлежащим устное соглашение между сторонами о передаче трудовой книжки не в день увольнения работника, так как порядок оформления прекращения трудового договора (в том числе выдачи трудовой книжки) прямо установлен ст. 84.1 ТК РФ.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, а не уведомить об этом в устной форме. Следовательно, уведомление работодателем работника о необходимости получения трудовой книжки в устной форме по телефону не является надлежащим. Также не является надлежащим устное соглашение между сторонами о передаче трудовой книжки не в день увольнения работника, так как порядок оформления прекращения трудового договора (в том числе выдачи трудовой книжки) прямо установлен ст. 84.1 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не пришел в день увольнения за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или сведениями о трудовой деятельности, в этот же день направьте ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (дать согласие на ее отправку по почте) либо направьте надлежаще заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей организации заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности. При этом учтите, что направить трудовую книжку почтой по указанному работником адресу вы можете только с его согласия (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Важно! В данном случае расчет с работником производится в день, предшествующий началу отпуска, а не в дату увольнения (последний день отпуска).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Важно! В данном случае расчет с работником производится в день, предшествующий началу отпуска, а не в дату увольнения (последний день отпуска).
Нормативные акты
Приказ Главархива СССР от 05.08.1980 N 158
"О соблюдении законодательства о труде"ВЦСПС, проведя проверку порядка приема на работу и увольнения рабочих и служащих на предприятиях ряда министерств и ведомств СССР, выявил грубейшие нарушения трудового законодательства. Так, на многих предприятиях промышленности, строительства и транспорта при поступлении на работу от рабочих и служащих, кроме паспорта и трудовой книжки, администрация необоснованно требует представления характеристик, справок о семейном положении и иных документов, не предусмотренных законодательством о труде; трудовые книжки уволенным выдаются не в день увольнения, а спустя 5 - 10 дней после издания приказа и фактического прекращения работы. Создаваемая волокита при приеме на работу, а также при оформлении увольнения с работы ведет к потерям рабочего времени.
"О соблюдении законодательства о труде"ВЦСПС, проведя проверку порядка приема на работу и увольнения рабочих и служащих на предприятиях ряда министерств и ведомств СССР, выявил грубейшие нарушения трудового законодательства. Так, на многих предприятиях промышленности, строительства и транспорта при поступлении на работу от рабочих и служащих, кроме паспорта и трудовой книжки, администрация необоснованно требует представления характеристик, справок о семейном положении и иных документов, не предусмотренных законодательством о труде; трудовые книжки уволенным выдаются не в день увольнения, а спустя 5 - 10 дней после издания приказа и фактического прекращения работы. Создаваемая волокита при приеме на работу, а также при оформлении увольнения с работы ведет к потерям рабочего времени.