Трудоустройство в 2020 году трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство в 2020 году трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 N 88-7672/2021 по делу N 2-333/2020
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 N 88-7672/2021 по делу N 2-333/2020
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 N 88-22098/2021 по делу N 2-2327/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию, но ответчиком трудовая книжка утеряна, периоды нетрудоспособности не оплачены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Представленная истицей в подтверждение данных доводов справка индивидуального предпринимателя ФИО4 об отказе в трудоустройстве в феврале 2020 года по причине отсутствия трудовой книжки, оценена судебной коллегией апелляционной инстанции критично, поскольку данные сведения не подтверждены другими объективными доказательствами, учитывая, что индивидуальный предприниматель ФИО4 находится в приятельских отношениях с истцом, что не свидетельствует о полной объективности последней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут по собственному желанию, но ответчиком трудовая книжка утеряна, периоды нетрудоспособности не оплачены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Представленная истицей в подтверждение данных доводов справка индивидуального предпринимателя ФИО4 об отказе в трудоустройстве в феврале 2020 года по причине отсутствия трудовой книжки, оценена судебной коллегией апелляционной инстанции критично, поскольку данные сведения не подтверждены другими объективными доказательствами, учитывая, что индивидуальный предприниматель ФИО4 находится в приятельских отношениях с истцом, что не свидетельствует о полной объективности последней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.06.2022
("Главная книга", 2022, N 13)Сотруднику, впервые устраивающемуся на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка не заводится. А что делать с новым работником, который не смог предъявить трудовую книжку, поскольку потерял ее?
("Главная книга", 2022, N 13)Сотруднику, впервые устраивающемуся на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка не заводится. А что делать с новым работником, который не смог предъявить трудовую книжку, поскольку потерял ее?
Вопрос: Об оформлении трудовой книжки лицу, поступающему на работу после 31.12.2020, в случае ее отсутствия в связи с утратой.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682)Вопрос: В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Правильно ли мы понимаем, что данная норма не распространяется на тех лиц, кто уже работал? Если известно, что трудоустраивающийся после 31.12.2020 без трудовой книжки (по причине утраты) гражданин ранее работал, запрещено ли оформлять ему бумажную трудовую книжку?
(Письмо Минтруда России от 03.06.2022 N 14-6/ООГ-3682)Вопрос: В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Правильно ли мы понимаем, что данная норма не распространяется на тех лиц, кто уже работал? Если известно, что трудоустраивающийся после 31.12.2020 без трудовой книжки (по причине утраты) гражданин ранее работал, запрещено ли оформлять ему бумажную трудовую книжку?
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю письменное заявление о выборе между бумажной или электронной формой трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю письменное заявление о выборе между бумажной или электронной формой трудовой книжки, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.