Трудоустройство 14 летнего

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство 14 летнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудоустройство 14 летнего

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудоустройство 14 летнего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отказ в приеме на работу
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Несмотря на установленные запреты в трудовой сфере, рынок труда суров - соискатели с 45 - 60-летнего возраста испытывают сложности с устройством на работу. "Наш недавний опрос среди работодателей показал, что 14% из них всегда планируют заранее, представитель какого возраста нужен компании, - говорит Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру. - 32% респондентов уверены, что самые надежные работники - люди, которым сейчас от 35 до 50 лет. Только 3% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста. Считаю, что из-за повышения пенсионного возраста будет складываться тренд на то, что пожилых людей будут брать на работу активнее. Работодатели постепенно приходят к мысли, что это еще вполне работоспособный возраст".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)
11. Противопоказанные для трудоустройства несовершеннолетних условия труда предусмотрены в Санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 (далее - санитарные правила). В указанных санитарных правилах установлены необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.