Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 N 33-15122/2022 по делу N 2-3904/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее несвоевременную выплату; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора и об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку ранее между сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины и расходов на оплату услуг представителя - отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее несвоевременную выплату; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора и об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку ранее между сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины и расходов на оплату услуг представителя - отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 N 88-6849/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако в срочном трудовом договоре не была указана причина, послужившая основанием для заключения договора на определенный срок, действие указанного договора неоднократно продлевалось путем заключения дополнительных соглашений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе ошибочное указание суда в оспариваемых судебных постановлениях о том, что несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений, поскольку процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не нарушена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что был уволен в связи с истечением срока трудового договора, однако в срочном трудовом договоре не была указана причина, послужившая основанием для заключения договора на определенный срок, действие указанного договора неоднократно продлевалось путем заключения дополнительных соглашений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Само по себе ошибочное указание суда в оспариваемых судебных постановлениях о том, что несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, не свидетельствует о незаконности судебных постановлений, поскольку процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не нарушена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВывод основан на том, что по истечении установленного срока трудовой договор прекращает свое действие. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и не зависит от его воли. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правовые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен известить работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"13 сентября 2019 года А.А. Подаков был уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 27 декабря 2019 года он подал заявление на участие в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры частного права, объявленном Государственным университетом управления 13 декабря 2019 года, однако 21 января 2020 года отозвал указанное заявление, а 31 января 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).