Структурное подразделение в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Структурное подразделение в трудовом договоре

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Структурное подразделение в трудовом договоре

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)
Если у работника за время работы менялась трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанные в трудовом договоре, то у вас должно быть его письменное согласие (просьба) на перевод на другую работу. Например, если вы временно переводили его на другую работу для выполнения обязанностей другого работника во время его ежегодного отпуска. Или, например, если перевод был показан работнику на основании медзаключения (к примеру, работнику-инвалиду на основании его ИПРА в связи с ухудшением здоровья). В редких случаях согласие не нужно. Например, оно не требуется для перевода на срок до месяца при чрезвычайных обстоятельствах, таких, как производственная авария (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2021)
если прекращает действовать филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, трудовые договоры с работниками этого подразделения расторгаются так же, как при ликвидации организации. Им предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (п. 2 Обзора);

Нормативные акты: Структурное подразделение в трудовом договоре

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О сельскохозяйственной кооперации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2021)
5) наличие структурного подразделения некоммерческой организации, сформированного из работающих по трудовому договору работников саморегулируемой организации и осуществляющего следующие функции: