Стимулирующая надбавка в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующая надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Стимулирующая надбавка в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд разъяснил, что в рассматриваемом случае неустановление надбавки в спорном размере не являлось нарушением трудовых прав истца (работника), так как реализация ответчиком (работодателем) предусмотренного в ст. 22 ТК РФ права на поощрение работников и на выплату истцу стимулирующих выплат в прошлые периоды работы (до спорного периода) не являлась основанием для признания за работодателем (ответчиком) обязанности, а не права на установление и выплату истцу надбавки. Кроме того, суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику иную заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором, включая стимулирующую надбавку, в том числе, определяя ее размер.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Истец считает, что работодатель при начислении зарплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни неправомерно не включил в расчет стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Стимулирующая надбавка в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 12)
Доказательства, свидетельствующие о том, что спорные выплаты являлись оплатой труда работника, носили систематический характер, зависели от трудового вклада работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялись исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа либо являлись стимулирующими выплатами, предусмотренными трудовыми договорами с конкретными работниками, фондом не представлены".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)
11. В ч. 12.1 ст. 189.49 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что обязательства банка перед управляющими работниками банка (к числу которых относятся: лица, занимающие должности единоличного исполнительного органа, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера банка, члены совета директоров (наблюдательного совета) банка) и контролирующими банк лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.

Нормативные акты: Стимулирующая надбавка в трудовом договоре

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 02.01.2021)
Обязательства страховой организации перед управляющими работниками страховой организации и контролирующими страховую организацию лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"
- стимулирующие и компенсационные выплаты работникам (доплаты, надбавки, премии и другие), предусмотренные действующим трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами организации и обусловленные выполнением работниками своих обязанностей.