Срок уведомления работника о выборе способа ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок уведомления работника о выборе способа ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию трудоустраивается работник, трудовую книжку не предъявляет (говорит, что утеряна). Обязан ли работодатель завести ему новую трудовую книжку, или можно по заявлению работника вести электронную?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)При этом из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу N 88-1454/2021 следует, что отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)При этом из Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу N 88-1454/2021 следует, что отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Вопрос 3: Какие поля отчета СЗВ-ТД заполнить за "молчунов"?
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется - работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
"Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется - работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.