Срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 N 88-8655/2024 (УИД 35RS0001-02-2023-001639-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Вместо увольнения истца по ст. 278 ТК РФ приказом трудовые отношения с ним прекращены за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Вывод суда апелляционной инстанции об исчислении срока на ежемесячные выплаты относительно сроков выплаты заработной платы не влечет за собой отмену обжалуемых истцом судебных актов, поскольку, даже при исчислении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы с момента его увольнения, составляющего один год, такой срок, с учетом спорного периода, истцом пропущен. Встречное исковое заявление о взыскании заработной платы в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ООО "Мебельторг" к ФИО7 о взыскании денежных средств, подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (как указал сам истец), то есть уже с пропуском годичного срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока, согласно выводам апелляционной инстанции, истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Вместо увольнения истца по ст. 278 ТК РФ приказом трудовые отношения с ним прекращены за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Вывод суда апелляционной инстанции об исчислении срока на ежемесячные выплаты относительно сроков выплаты заработной платы не влечет за собой отмену обжалуемых истцом судебных актов, поскольку, даже при исчислении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы с момента его увольнения, составляющего один год, такой срок, с учетом спорного периода, истцом пропущен. Встречное исковое заявление о взыскании заработной платы в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ООО "Мебельторг" к ФИО7 о взыскании денежных средств, подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (как указал сам истец), то есть уже с пропуском годичного срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока, согласно выводам апелляционной инстанции, истцом не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.04.2024 по делу N 88-5708/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца на оплату труда, так как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачивались в одинарном размере, следствием этого нарушения явилось неверное начисление надбавок за наличие класса, за выслугу лет, а также выплат за работу во вредных и опасных условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изложенные заявителем в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе по причине пропуска истцом срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика верно проанализирована судами, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, регулирующего оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе локальных нормативных актов, принятых работодателем по этим вопросам. Результаты оценки доказательств, в том числе справки об исследовании документов от 27 апреля 2023 года N 22, составленной ведущим бухгалтером-ревизором отделения проведения документальных исследований Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Управления Министерства внутренних дел России по Ямало-Ненецкому автономному округу, суды отразили в судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца на оплату труда, так как работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачивались в одинарном размере, следствием этого нарушения явилось неверное начисление надбавок за наличие класса, за выслугу лет, а также выплат за работу во вредных и опасных условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Изложенные заявителем в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе по причине пропуска истцом срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика верно проанализирована судами, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, регулирующего оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе локальных нормативных актов, принятых работодателем по этим вопросам. Результаты оценки доказательств, в том числе справки об исследовании документов от 27 апреля 2023 года N 22, составленной ведущим бухгалтером-ревизором отделения проведения документальных исследований Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Управления Министерства внутренних дел России по Ямало-Ненецкому автономному округу, суды отразили в судебных актах, в которых приведены мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Сам по себе факт неначисления и невыплаты заработной платы не всегда означает отказ основного должника (работодателя) от удовлетворения требования работника. Для получения отказа в удовлетворении своих требований о начислении и выплате заработной платы работник должен обратиться с требованием к работодателю, например, в простой письменной форме. В случае получения от работодателя отказа в удовлетворении данного требования или неполучения работником от работодателя в разумный срок ответа на предъявленное требование работник может предъявить иск к принимающей стороне.
(Консультация эксперта, 2024)Сам по себе факт неначисления и невыплаты заработной платы не всегда означает отказ основного должника (работодателя) от удовлетворения требования работника. Для получения отказа в удовлетворении своих требований о начислении и выплате заработной платы работник должен обратиться с требованием к работодателю, например, в простой письменной форме. В случае получения от работодателя отказа в удовлетворении данного требования или неполучения работником от работодателя в разумный срок ответа на предъявленное требование работник может предъявить иск к принимающей стороне.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 06.04.2024, с изм. от 04.06.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(ред. от 06.04.2024, с изм. от 04.06.2024)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.