Срок обжалования решения о восстановлении на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования решения о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок обжалования решения о восстановлении на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 392 "Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)" ГПК РФ
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 392 ГПК РФ и отметив, что действительно решения внеочередных общих собраний участников ООО о переизбрании исполнительного директора были признаны незаконными на основании судебного акта арбитражного суда; однако данное обстоятельство было известно сторонам и суду при разрешении иска о восстановлении на работе, что объективно подтверждается материалами дела и решением суда, суд правомерно отказал в пересмотре судебного акта по новым обстоятельствам, поскольку обстоятельства, указанные в заявлении и расцениваемые как новые, по существу, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, однако в случае несогласия с вступившими в законную силу судебными постановлениями Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрен порядок их обжалования, которым истец в установленный срок не воспользовался.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 по делу N 33-21885/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, защите нарушенных трудовых прав.
Обстоятельства: Истец считает произведенное увольнение незаконным, поскольку он был уволен в нарушение законодательства ранее 14-дневного срока с момента предупреждения об увольнении, что лишило его возможности отозвать заявление об увольнении.
Решение: Требование удовлетворено в части.
Само по себе обращение истца с настоящим иском в суд, заявленное им требование о восстановлении на работе свидетельствует о том, что он не согласен с действиями работодателя, желает продолжить работу, а его увольнение ранее, чем истек двухнедельный срок предупреждения работодателя, не может быть признано законным, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Р. как о признании оспариваемого увольнения незаконным и восстановлении на работе, так и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не имелось, на основании чего решение суда подлежит частичной отмене.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок обжалования решения о восстановлении на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Защита прав спортсменов в делах о допинге: процессуальный аспект
(Чеботарев А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 6)
За последние несколько лет в Российской Федерации усиливаются меры, направленные на борьбу с допингом в спорте. При этом принимаемые в этой части нормы в различных отраслях права лишь усиливают ответственность спортсменов и тренеров за нарушение антидопинговых правил. Однако думается, что придание указанным новеллам репрессивного оттенка является неприемлемым, поскольку при принятии государственных мер противодействия допингу необходимо уделять внимание и средствам правовой защиты лиц, обвиняемых в таких злоупотреблениях. Особенно важным в этом направлении является совершенствование именно процессуального законодательства Российской Федерации. В частности, необходимо рассмотреть вопрос об изменении норм гражданского процессуального законодательства, регулирующего сроки обращения в суд работников с исками о восстановлении на работе, порядок обжалования решений Международного спортивного суда (CAS). Кроме того, представляется, что до внесения указанных изменений необходимо исходить из норм Конституции РФ о приоритете международно-правовых норм перед национальными нормами Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу - по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Нормативные акты: Срок обжалования решения о восстановлении на работе

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)
Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.