Срок хранения уведомлений о прекращении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения уведомлений о прекращении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 31.05.2021 по делу N 33-5521/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком допущено нарушение установленного порядка увольнения истца в связи с ликвидацией организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При установленных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с указанием суда на то, что один лишь факт возврата почтовой корреспонденции, направленной 30.07.2020 в адрес П. по истечении срока хранения, не свидетельствует о надлежащем исполнении обязанности по уведомлению работника о предстоящем увольнении по указанному основанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании социальных выплат; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком допущено нарушение установленного порядка увольнения истца в связи с ликвидацией организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При установленных обстоятельствах судебная коллегия соглашается с указанием суда на то, что один лишь факт возврата почтовой корреспонденции, направленной 30.07.2020 в адрес П. по истечении срока хранения, не свидетельствует о надлежащем исполнении обязанности по уведомлению работника о предстоящем увольнении по указанному основанию.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2022 по делу N 33-6415/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным в связи с нарушением установленной законом процедуры, поскольку он не был уведомлен о сокращении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В суде апелляционной инстанции ответчиком также представлен отчет об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 10100050995206, отправитель АО "Орел Нобель-Агро", получатель Ф., в котором имеются сведения о неудачной попытке вручения 12.10.2020, возврате отправителю 11.11.2020. Данный отчет не может быть принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего выполнение ответчиком требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, поскольку срок хранения отправления, до которого истец мог его получить истек 11.11.2020, при этом ответчиком не представлена опись вложения в письмо, подтверждающая направление именно уведомления о предстоящем увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным в связи с нарушением установленной законом процедуры, поскольку он не был уведомлен о сокращении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.В суде апелляционной инстанции ответчиком также представлен отчет об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 10100050995206, отправитель АО "Орел Нобель-Агро", получатель Ф., в котором имеются сведения о неудачной попытке вручения 12.10.2020, возврате отправителю 11.11.2020. Данный отчет не может быть принят в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего выполнение ответчиком требований ч. 2 ст. 180 ТК РФ, поскольку срок хранения отправления, до которого истец мог его получить истек 11.11.2020, при этом ответчиком не представлена опись вложения в письмо, подтверждающая направление именно уведомления о предстоящем увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С какой даты начинает течь срок уведомления о предстоящем увольнении совместителя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)О том, что при отправке уведомления о предстоящем увольнении по почте четырнадцатидневный срок нельзя отсчитывать с даты отправки, сказано и в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2021 N 88-2212/2021. Суд указал, что поскольку Трудовой кодекс не содержит норм о том, каким образом работодатель обязан уведомлять в письменной форме работника о предстоящем прекращении трудового договора, к данной ситуации применимы общие нормы гражданского законодательства. Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, он пришел к выводу, что сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В таких случаях срок начинает течь с даты, указанной на почтовом штемпеле возвращенного почтового отправления с отметкой о невозможности вручения в связи с истечением срока хранения, отказом от получения почтового отправления. Соответственно, предусмотренный ст. 288 ТК РФ двухнедельный срок следует отсчитывать с даты окончания срока хранения доставленного почтового отправления с уведомлением о предстоящем увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 15)О том, что при отправке уведомления о предстоящем увольнении по почте четырнадцатидневный срок нельзя отсчитывать с даты отправки, сказано и в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.02.2021 N 88-2212/2021. Суд указал, что поскольку Трудовой кодекс не содержит норм о том, каким образом работодатель обязан уведомлять в письменной форме работника о предстоящем прекращении трудового договора, к данной ситуации применимы общие нормы гражданского законодательства. Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, он пришел к выводу, что сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. В таких случаях срок начинает течь с даты, указанной на почтовом штемпеле возвращенного почтового отправления с отметкой о невозможности вручения в связи с истечением срока хранения, отказом от получения почтового отправления. Соответственно, предусмотренный ст. 288 ТК РФ двухнедельный срок следует отсчитывать с даты окончания срока хранения доставленного почтового отправления с уведомлением о предстоящем увольнении.
Нормативные акты
Справочная информация: "Сроки хранения документов организаций"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказы, распоряжения по личному составу; документы (докладные записки, справки, заявления) к ним:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказы, распоряжения по личному составу; документы (докладные записки, справки, заявления) к ним:
Обзор: "Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков"
(КонсультантПлюс, 2022)Уведомление и приказ направляли работнику заказным письмом, но оно вернулось назад по истечении срока хранения. Документы выслали также на корпоративную почту, которую работник обязан проверять. Суды признали такое уведомление достаточным, а увольнение правомерным.
(КонсультантПлюс, 2022)Уведомление и приказ направляли работнику заказным письмом, но оно вернулось назад по истечении срока хранения. Документы выслали также на корпоративную почту, которую работник обязан проверять. Суды признали такое уведомление достаточным, а увольнение правомерным.