Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время отсутствия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
- Срочный трудовой договор:
- Больничный при срочном трудовом договоре
- Временная работа
- Временный перевод стал постоянным
- График отпусков срочный трудовой договор
- Дата окончания срочного трудового договора
- Ещё...
Формы документов: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период отпуска по беременности и родам)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период отпуска по беременности и родам)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно. Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истицы несостоятельными, с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому увольнение истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено правомерно. Суд отклонил ее доводы о незаконности увольнения в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, при этом указав, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты: Срочный трудовой договор на время отсутствия работника
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(ред. от 29.12.2020)Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.