Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск III"
(выпуск 2)
("Редакция "Российской газеты", 2020)
Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).

: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2)
Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?