Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какой испытательной срок можно установить работнику, с которым заключен срочный трудовой договор на время болезни основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)
Таким образом, трудовое законодательство прямо указывает на продолжительность испытательного срока в зависимости от срока действия срочного трудового договора. Соответственно, для ответа на вопрос о длительности испытательного срока по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по причине временной нетрудоспособности необходимо выяснить, будет ли данный договор относиться к договорам, заключаемым на срок от 2 до 6 месяцев или свыше.

Нормативные акты: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника испытательный срок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли принять работника во время организационных мероприятий со штатным расписанием на должность, которая будет сокращена?
(Прокуратура г. Москвы, 2021)
Таким образом, очевидно, что сокращаемая ставка не является вакантной (т.е. является занятой), и работник, ее занимающий, уведомлен о сокращении численности или штата работников (в противном случае такая незанятая ставка может быть выведена из штатного расписания в любое время). Если предположить, что штатный работник в период ожидания сокращения не выходит на работу (например, длительно болеет, находится в отпуске), то работодатель вправе заключить на период отсутствия основного работника срочный трудовой договор с новым работником (например, до выхода основного работника, ст. 59 ТК РФ).