Срочный трудовой договор на 3 месяца

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Срочный трудовой договор на 3 месяца

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Срочный трудовой договор (общая форма)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)
2.3. На основании абз. __ ч. __ ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до ___________________ в связи с ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора <3>).

Судебная практика: Срочный трудовой договор на 3 месяца

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.03.2021 по делу N 33-8572/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, в связи с чем удержание заработной платы является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Кроме того, суд первой инстанции сослался на пропуск фио установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку срочный трудовой договор заключен между сторонами дата, с приказом об увольнении истец была ознакомлена дата, с исковым заявлением фио обратилась дата, то есть по истечении как трехмесячного срока по требованиям о признании срочного трудового договора бессрочным, так и месячного срока по требованиям о восстановлении на работе, установленного ст. 392 ТК РФ. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были, а доводы истца о травме ноги судом таковыми не признаны, как не препятствующие истцу обратиться с иском в суд.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на 3 месяца

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работниками многократно заключались срочные трудовые договоры на три и шесть месяцев. При этом трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись. Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)
Оптимальным представляется увольнение по соглашению сторон. При этом в самом соглашении может быть указано, что договор расторгается в связи с тем, что стороны приняли решение заключить в дальнейшем срочный договор на период отсутствия основного работника по такой-то должности. Кроме того, поскольку основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент, в локальном акте могут быть предусмотрены условия выплаты работнику выходного пособия (например, при прекращении трудовых отношений в течение первых трех месяцев после заключения срочного трудового договора). Это позволит избежать "кулуарных" договоренностей с основным сотрудником для его формального краткосрочного выхода на работу, чтобы расстаться с временным работником без тех выплат, на которые он имел бы право при увольнении по сокращению штата.