Срочный трудовой договор конституционный суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор конституционный суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСуды первой и апелляционной инстанций неправильно применили нормы, определяющие условия, при наличии которых с работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Кроме того, не учли правовые позиции, изложенные в п. п. 5, 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П и п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с ним трудового договора могут свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора. Если уставная деятельность работодателя предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок их действия сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по этим договорам. Также он не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новое в срочных трудовых договорах на основе
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Новое в срочных трудовых договорах на основе
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров (абзац второй пункта 8 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).