Срочный трудовой договор более 5 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор более 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срочный трудовой договор более 5 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. 58, ч. 2 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 192, 193 ТК РФ, п. 38, пп. "д" п. 39, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что право выбора основания для увольнения работника, совершившего однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, срок трудового договора с которым истекает, принадлежит исключительно работодателю, поэтому в случае признания незаконным увольнения данного работника за совершение дисциплинарного проступка после истечения срока трудового договора названный работник не подлежит восстановлению на работе в прежней должности, поскольку очевидно наличие воли работодателя на расторжение трудового договора с этим работником и в связи с истечением срока действия трудового договора. Вместе с тем по смыслу закона сам по себе факт заключения срочного трудового договора на срок более пяти лет не свидетельствует о полной ничтожности данного соглашения сторон трудового договора, и если не установлен факт отсутствия достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок, судом при разрешении споров рассматриваемой категории должны быть применены правовые последствия заключения сторонами именно срочного трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор более 5 лет

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2021)
Если вы обнаружили, что срочный трудовой договор заключен более чем на пять лет (ответили "нет" на вопрос N 4 проверочного листа), скорее всего, это нарушение п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Исключения бывают редко, и они прямо предусмотрены законом. Например, не будет нарушением, если срок договора превысил пять лет из-за того, что вы продлили его с беременной работницей с учетом ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПо общему правилу срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Полагаем, что правило применимо и к срочному трудовому договору, указанному в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск признания судом такого трудового договора заключенным на неопределенный срок (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15.05.2012 по делу N 33-949/2012).

Нормативные акты: Срочный трудовой договор более 5 лет

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
14. В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.