Согласование с профсоюзом положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование с профсоюзом положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственного образовательного учреждения (образец заполнения)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 12)Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом организации либо иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и принимается на общем собрании работников учреждения.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 12)Премирование производится в соответствии с указанным Положением, которое разрабатывается администрацией, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом организации либо иным представительным органом, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и принимается на общем собрании работников учреждения.
Форма: Положение о производственной бригаде
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)К числу показателей, влияющих на снижение коэффициента трудового участия, можно отнести: невыполнение установленных норм выработки, норм времени, норм обслуживания, нарушение контрольных сроков в обработке почтовых и телеграфных отправлений, нарушение правил по эксплуатации оборудования и аппаратуры и другие нарушения требований по качеству, предусмотренные положениями о премировании, невыполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение производительности труда или нарушение качества работы, несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, нарушение правил техники безопасности, нерациональное использование материалов, инструментов и др.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Командные премии. Правовые аспекты и судебная практика
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- положение о премировании, включающее описание порядка расчета коллективного приработка и премии на основе КТУ, принимается на общем собрании коллектива организации по согласованию с профсоюзной организацией и утверждается руководителем организации;
(Хлебников П.)
("Жилищное право", 2019, N 2)- положение о премировании, включающее описание порядка расчета коллективного приработка и премии на основе КТУ, принимается на общем собрании коллектива организации по согласованию с профсоюзной организацией и утверждается руководителем организации;
"Право информационных магистралей (Law of information highways): Вопросы правового регулирования в сфере Интернет"
(Дашян М.С.)
("Волтерс Клувер", 2007)в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Работодатель по согласованию с профсоюзом может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
(Дашян М.С.)
("Волтерс Клувер", 2007)в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии. Работодатель по согласованию с профсоюзом может вводить премирование надомников в соответствии с действующим на предприятии положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"В том случае, когда утвержденное администрацией предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом положение о премировании противоречит Основным положениям о премировании и Типовому положению о премировании по отрасли, суд применяет Основные и Типовые положения о премировании.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.2.13. Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.2.13. Работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.