Соглашение о расторжении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 по делу N 88-12382/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования и проверяя законность действий работодателя при расторжении трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному и справедливому выводу о том, что несмотря на то, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон не свидетельствует о правомерности действий работодателя по заключению срочного трудового договора при отсутствии законных на то оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не соблюден порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования и проверяя законность действий работодателя при расторжении трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному и справедливому выводу о том, что несмотря на то, что заключение срочного трудового договора по соглашению сторон не свидетельствует о правомерности действий работодателя по заключению срочного трудового договора при отсутствии законных на то оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как составить соглашение о расторжении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как составить соглашение о расторжении срочного трудового договора
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.