Штатное расписание персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВ случае обращения работника в выписке из штатного расписания должны быть отражены сведения только о его должности и соответствующих выплатах. Размеры окладов иных работников указывать в выписке не допускается согласно норме ст. 88 ТК РФ о защите персональных данных в части их передачи.
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почти в каждой компании принимаются и действуют локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и др.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Почти в каждой компании принимаются и действуют локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, штатное расписание и др.
Нормативные акты
Решение Липецкого УФАС России от 22.06.2023 N 048/10/18.1-508/2023 по жалобе N 4852-ЭП/23
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик необоснованно отказал во включении участника предварительного отбора в реестр квалифицированных подрядных организаций.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Объективных препятствий для подачи заявки, соответствующей по своему составу документов указанным в документации требованиям, комиссией Липецкого УФАС России не установлено, Заявителем не названо. Требование о предоставлении копии штатного расписания, наряду с другими обязательными документами в полной мере соответствует содержанию пункта 38 (абзац 7 подпункта "б") положения N 615. Заявленное обществом разглашение (распространение) персональных данных без согласия субъекта, как обстоятельство не освобождает участника отбора от необходимости соответствия императивным требованиям условий его проведения, установленным нормативным правовым актом.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчик необоснованно отказал во включении участника предварительного отбора в реестр квалифицированных подрядных организаций.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Объективных препятствий для подачи заявки, соответствующей по своему составу документов указанным в документации требованиям, комиссией Липецкого УФАС России не установлено, Заявителем не названо. Требование о предоставлении копии штатного расписания, наряду с другими обязательными документами в полной мере соответствует содержанию пункта 38 (абзац 7 подпункта "б") положения N 615. Заявленное обществом разглашение (распространение) персональных данных без согласия субъекта, как обстоятельство не освобождает участника отбора от необходимости соответствия императивным требованиям условий его проведения, установленным нормативным правовым актом.