Расторжение трудового договора п 3 ч 1 ст 77 запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Расторжение трудового договора п 3 ч 1 ст 77 запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15442/2022 по делу N 2-257/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор подряда, фактически истец осуществлял трудовую функцию водителя. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика. Ответчик перестал выплачивать заработную плату. Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в трудовой книжке была указана другая дата увольнения.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Разрешая спор и удовлетворяя требования об установлении факта трудовых отношений с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года, о возложении обязанности оформить трудовой договор о работе в качестве водителя с 15 февраля 2019 года, выдать экземпляр трудового договора, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с 15 февраля 2019 года и запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 28 января 2022 года, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, частью 2 статьи 67, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходил из того, что договор подряда от 15 февраля 2019 года N 1/2019 содержит признаки трудового договора, и пришел к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений в период с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор подряда, фактически истец осуществлял трудовую функцию водителя. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика. Ответчик перестал выплачивать заработную плату. Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в трудовой книжке была указана другая дата увольнения.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Разрешая спор и удовлетворяя требования об установлении факта трудовых отношений с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года, о возложении обязанности оформить трудовой договор о работе в качестве водителя с 15 февраля 2019 года, выдать экземпляр трудового договора, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с 15 февраля 2019 года и запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 28 января 2022 года, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, частью 2 статьи 67, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходил из того, что договор подряда от 15 февраля 2019 года N 1/2019 содержит признаки трудового договора, и пришел к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений в период с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18167/2024 (УИД 50RS0010-01-2023-000918-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты и формулировки увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истице стало известно, что решением внеочередного общего собрания членов ассоциации ее полномочия были прекращены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, приказ N от 11.07.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора является незаконным и возложил обязанность на Ассоциацию "КП "Светлый" издать приказ об увольнении В. с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), внести в трудовую книжку запись об увольнении истца с 14.02.2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении по собственному желанию вносите в трудовую книжку в случае ее ведения по тем же правилам, что и записи об увольнении по другим основаниям. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении по собственному желанию вносите в трудовую книжку в случае ее ведения по тем же правилам, что и записи об увольнении по другим основаниям. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- в графу 3 вносит следующую фразу: "Запись за номером... недействительна. Уволен по собственному желанию такого-то числа, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- в графу 3 вносит следующую фразу: "Запись за номером... недействительна. Уволен по собственному желанию такого-то числа, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.