Рассмотрение коллективных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Рассмотрение коллективных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФДля участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из ч. 1 ст. 33 ТК РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 3 ст. 55 ГК РФ, ст. ст. 20, 33, 398 ТК РФДля участия в примирительных процедурах при разрешении коллективного трудового спора (в частности, участия в деятельности примирительной комиссии) директор филиала должен быть наделен соответствующими полномочиями, что следует из ч. 1 ст. 33 ТК РФ, согласно которой интересы работодателя при разрешении и рассмотрении коллективных трудовых споров представляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных норм ТК РФ, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, не только выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Следует отметить, что Правительство РФ в лице Минтруда РФ и социальные партнеры очень внимательно относятся к замечаниям КЭПКР, тщательно изучают возможность и целесообразность изменения российского законодательства с учетом сделанных рекомендаций. И примеров этому множество. В частности, с 5 до 3 календарных дней был сокращен срок работы примирительной комиссии при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне для однократного проведения часовой предупредительной забастовки, в решении об объявлении забастовки более не требуется указывать ее предполагаемую продолжительность (ст. 410 ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований (в прежней редакции ст. 412 ТК РФ говорилось, что забастовка "может быть признана незаконной").
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Следует отметить, что Правительство РФ в лице Минтруда РФ и социальные партнеры очень внимательно относятся к замечаниям КЭПКР, тщательно изучают возможность и целесообразность изменения российского законодательства с учетом сделанных рекомендаций. И примеров этому множество. В частности, с 5 до 3 календарных дней был сокращен срок работы примирительной комиссии при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне для однократного проведения часовой предупредительной забастовки, в решении об объявлении забастовки более не требуется указывать ее предполагаемую продолжительность (ст. 410 ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований (в прежней редакции ст. 412 ТК РФ говорилось, что забастовка "может быть признана незаконной").
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 06.04.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.